Добрый день.
Нужен совет как грамотно разрулить ситуацию в свою пользу.
в Положении об оплате труда прописано : Повышение реального содержания заработной платы обеспечивается посредством ее индексации и/или посредством выплат премий в соответствии с п 5 данного положения. .Индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводится путем увеличения должностных окладов
работников, при отсутствии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию, не реже, чем раз в три года (утверждением
нового штатного расписания).
Пока я была в отпуске, руководство решило увеличить оклады сотрудникам с 01 августа, подписали дополнительные соглашения с сотрудниками 23 июля. И выдали новое штатное расписание с 1 августа.
Но оклады увеличены неравномерно, от 2 до 5 тысяч. Помогите, пожалуйста составить приказ, чтобы подогнать под индексацию. Мой вариант : в целях повышения реального содержания заработной платы приказываю утвердить новое штатное расписание. Но его бракуют из-за того, что оклады увеличены на произвольные суммы, не всем одинаково.
Нужен совет как грамотно разрулить ситуацию в свою пользу.
в Положении об оплате труда прописано : Повышение реального содержания заработной платы обеспечивается посредством ее индексации и/или посредством выплат премий в соответствии с п 5 данного положения. .Индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводится путем увеличения должностных окладов
работников, при отсутствии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию, не реже, чем раз в три года (утверждением
нового штатного расписания).
Пока я была в отпуске, руководство решило увеличить оклады сотрудникам с 01 августа, подписали дополнительные соглашения с сотрудниками 23 июля. И выдали новое штатное расписание с 1 августа.
Но оклады увеличены неравномерно, от 2 до 5 тысяч. Помогите, пожалуйста составить приказ, чтобы подогнать под индексацию. Мой вариант : в целях повышения реального содержания заработной платы приказываю утвердить новое штатное расписание. Но его бракуют из-за того, что оклады увеличены на произвольные суммы, не всем одинаково.