Трудовой договор с генеральным директором: срочный или бессрочный,... , Публикация №123004

Я бы не рисковала в данном случае.

"В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Соответственно, поскольку устав общества обязательно должно содержать такое условие, срок договора с генеральным директором должен определяться именно уставом. И в случае, если с директором ООО по факту будет заключен трудовой договор на иной срок, то формально будет нарушено требование ст. 275 ТК РФ, а также п. 1 ст. 40 Закона об ООО.

Однако, такое формальное противоречие уставу не повлечёт применения к организации каких-либо санкций. Гражданское законодательство таких санкций не предусматривает. Директор, трудовой договор с которым был прекращен по истечении срока, на который он заключался, может обратиться в суд с требованием об изменении условия договора о сроке или о восстановлении на работе после прекращения срока трудового договора, меньшего, чем предусмотрено уставом".

Да, я так понимаю.

Добрый день!
Помогите и мне пожалуйста разобраться. Создали ООО в июле. В Решении о создании учредитель возложил на себя ответственность ген. директора сроком на 1 год (как пописано в Уставе). Деятельности пока нет, зп директору пока не будет. Подскажите пожалуйста, можно ли пока не заключать ТД с ген.директором-учредителем? Или необходимо заключит ТД с момента регистрации/даты решения о создании?

Можно.

Наш директор тоже является единственным собственником-учредителем ООО и его директором более 20 лет. Трудового договора у него нет.

Есть только приказ о возложении на себя обязанностей директора.


Вы, конечно, вправе назвать должность как хотите, но какой он ГЕН.директор, если деятельности пока нет и не известно когда будет? Как-то нелепо звучит приставка "генеральный"
к должности директора, в крохотной фирме.

Обычно должность генерального директора вводят в крупных организациях в случае, если в его подчинении будут находиться директора различных направлений и сфер деятельности.

Должность Генеральный директор согласно Уставу.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, чем грозит неоформление ТД с ген.директором-учредителем? Компания новая, деятельности пока нет, со временем планируется принять сотрудника на должность ген.директора. Можно ли сейчас оставить учредителя как ген.директора на основании Решения без заключения ТД?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если за июль сдать только СЗВ-М на учредителя, а СЗВ-ТД сдать только сейчас (приказ на прием ген.директора от 08.08.22) будут какие-то штрафы? Считается ли нарушением это нарушением?