Трудовой договор с генеральным директором: срочный или бессрочный,... , Публикация №816385

Доброе утро !
Подскажите, пожалуйста,как поступить в данной ситуации. С директором организации заключен срочный трудовой договор на 1 год (сроки указаны). В Уставе также срок указан на 1 год. После наступления срока окончания трудового договора как правильно поступить ? Делаем допсоглашение о продлении трудового договора? Делаем приказ о продлении Трудового договора ? Или что-то еще?

Каждый год учредители утверждают директора Протоколом собрания участников ООО

Я добралась до ТД с нашими руководителями.
1. Директор, он же учредитель. ТД заключен, несмотря на возможность его отсутствия (ст. 273), срочный (в Уставе срок назначения директора 5 лет), окончание срока действия трудового договора определено конкретной датой. В данном случае продление ТД через заключение ДС к ТД, если в решение единственного участника будет написано: продлить полномочия на 5 лет, возможно? Или лучше признать ТД бессрочным?
2. Директор, назначенный общим собранием, ТД заключен, срочный (5 лет), срок окончания-дата. Опять же если в решении до истечения срока договора будет прописано продлить полномочия директором, сроком на 5 лет, допустимо ли продлить? Или нет? За три дня уведомление о расторжении/увольнение в связи с истечением срока действия ТД?
3. И сейчас в новой компании (пока еще на стадии оформления) Директор+сам же учредитель, ТД не заключаем-все законно. Фактически он не является работником ООО. В уставе прописано назначается на 5 лет. У меня такого не было, как же тогда выплата ЗП? Ведь в штатном расписании единица есть, оклад и тд...

Поняла, понесло меня, конечно...Вот здесь запуталась. У меня срок ТД оканчивается 01.09.2020. В протоколе от 25.08.2020 будет прописано: продлить полномочия Иванова на 5 лет с 02.09.2020.
Прикрепила ссылку, из которой поняла, что в моей ситуации возможно ДС к ТД. НЕТЬ????

Снеженка, знают ли...да ну, я никого не оправдываю, конечно, но "продлить" - это наиболее часто встречающаяся формулировка. Я не видела ни одного решения о снятии полномочии и назначении одного и того же лица на должность руководителя. Как и кадровиков, хороших юристов мало, а грамотных еще меньше. Спасибо за ответ, есть о чем подумать)

Снеженка, пока нет, она ждет ответа от юриста, считает, что работа по совместительству, 0,25 ставки и ФСЁ тут))) Даже отсчет СЗВ-ТД не сдает, пока юрист не скажет кто прав.

Снеженка,я не зря решила разложить по полочкам в своей голове этот момент, в феврале заканчивается срок полномочий руководителя, решение мне делать и честно, всегда делала "продление", сейчас понимаю в чем разница и в чем ошибки были. Но боюсь, если предложу "снять/назначить" меня никто не поймет. Неуверенно себя чувствую, короче.

Ваше дело растолковать это руководител. Как я всегда говорю: я секретарь-машинистка! Какое скажут решение , такое Вы и НАПЕЧАТАЕТЕ. Ответственность за все несет руководитель. Скажет чугуний - нет проблем

Ничего удивительного. Боюсь анализировать в процентном соотношении по всей стране, но не ошибусь, сказав: большинство ситуаций именно таких.

Почитайте сайт - ладно кто-то новички. А есть ведь такие, что пора уже с внуками А и Б по новой учить, а они такой бред несут, что думаешь: ты вообще чем всю свою жизнь занималась... А она ведь уверена в своей правоте и нет толка ее в чем-то убеждать. Это умного можно убедить. Дурака - никогда.

Коллеги, у меня те же яйца, только в профиль... Ну помогите, полномочия директора прекращаются 04.02.2021. Трудовой договор с директором был заключен с даты государственной регистрации - 18.02.2016...сроком до 18.02.2021г. (знаю, что более верный вариант до 17.02.2021, но как есть) Вот сейчас мы сделаем с бухом приказ о прекращении полномочий директора 04.02.2021 и вновь назначим с 05.02.2021г сроком на 5 лет....что же делать с ТД этого директора, срок то его не истек????

Закончился 5-летний срок полномочий в соответствии с Уставом. Никакого досрочного прекращения отношений. Может сделать решение просто о назначении с 05.02.2021 на новый срок и все? Как правильно решение составить, чтобы досрочно не прекращать трудовые отношения?

Снеженка, спасибо за ответ!