Ласточка* (Автор тем) , Публикация №800860

Здравствуйте!
Организация, ООО "Ромашка" основанная в 2010 году и благополучно действующая и по ныне, график отпусков не составлялся вообще, а сотрудники уходили в ежегодные отпуска по своему желанию, предварительно согласовывая со своим руководством и предварительно написав заявление.
ПРИКАЗЫ НА ВСЕ ВИДЫ ОТПУСКА ПО УФ Т-6 НИКОГДА В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ФИКСИРОВАЛИСЬ, НЕ СОСТАВЛЯЛИСЬ, НЕ ВЕЛИСЬ, НЕ ИЗДАВАЛИСЬ.
Как мне теперь поступать, что посоветуете? Например, работники которые оформлены относительно недавно, задним числом в 1С ЗУП я могу провести отпуска по УФ Т-6? Что делать с сотрудниками, которые работают в этой компании с 2010 года, их я могу провести задним числом, исходя с их заявлений на отпуск (если конечно они ещё будут)? Я работаю второй месяц, сейчас только дошла до отпусков.

Всем доброго дня! Кадровики, работаю на новой работе, сегодня вышла дискуссия на тему доп. соглашения. Делают доп. соглашение к ТД не относящееся ни к оному разделу и пункту ТД, и даже не введение нового раздела к ТД, а именно, смысл этого допника таков что дают симку некоторым сотрудникам офиса (со своим аппаратом, лимит такой-то, ответственность и все такое). Так можно разве? Разве это не должен быть отдельный документ, типа "о материальной ответственности" или что-то вроде этого? Или хотя бы введение нового раздела в ТД (через допник) о материальной ответственности за сотовую связь? Они просто дают некоторым сотрудникам симку с месячным лимитом через доп. соглашение.

Мне, кадровику, обязали делать маршрутные листы на почти 200 сотрудников. Скажите, кадровик вообще должен делать маршрутные листы или это всё-таки больше отдел главного механика или бухгалтерии? Должностная инструкция в разработке, до меня не было ДИ, но боюсь если и пойду подписывать у ген. директора то, он скажет нужно вписать и маршрутные, в трудовом договоре тоже ничего не сказано про это. Что делать?

Подскажите пожалуйста уважаемые коллеги, если сотрудник был уволен с основного и на следующий день принят внешним совместителем, в договоре указан разъездной характер работы, можно ли его принять на следующий день если вахта начинается у него только в начале октября?

Всем привет

Всем доброго дня и хорошего начала рабочей недели! Столкнулась со следующим.... Сотрудник был на больничном до 21.08.15, 22.08.15 просит уволить, но заявление прислал сегодня только - 31.08.15, сотрудник от проблемный, но так как у нас в программе 1С последняя дата увольнения 24.08.15, то если я его увольняю задним числом 22.08.15, соответственно нарушается нумерация, тут гл.бух мне твердит что мол пусть гендир постваит резолюцию уволить 24.08.15, а я за свой счет сама ему сделаю (до 24.08.15) чтобы не нарушать нумерацию. Я думаю пусть лучше мы нарушим нумерацию, чем увольнять не той датой которой он написал в увольнении. У кого какие рассуждения по этому поводу?

Например ещё на два месяца.

Добрый день коллеги! Кто подскажет, при заключении СТД на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, нужно ли указывать какие это временные работы??? Или же можно будет просто указать в СТД что на время выполнения временной работы и срок до двух месяцев???

Я так понимаю после исполнительного директора, нужно делать запись следующим образом: Назначен на должность Генерального директора, это и будет подразумеваться как перевод. У кого ещё какие предложения по этому вопросу?

Подскажите пожалуйста, если решением общего собрания было переизбрание генеральных директоров, первый генеральный которого переизбрали) также явл. учредителем, вопрос, какую запись нужно вносить в трудовую книжку об увольнении?

Всем доброго дня! Можно ли в акте об отсутствии на рабочем месте указывать сразу несколько сотрудников, если они прогуливали вместе в один день?

Добрый день, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор (до конца 2015 г.) можно ли по его заявлению переводить на другую должность?

Если исп. директор стал генеральным, ему нужно также писать заявление на перевод и делать допник к ТД как и всем???

Добрый день коллеги! Может кто сталкивался с такой ситуацией и знает, подскажите пожалуйста. У нас Генеральный директор Иванов А.А. захотел быть Президентом фирмы (он же учредитель), а Сидоров И.И. назначается на должность генерального директора. Как документально это всё сделать? Как сделать увольнении генерального (который будет Президентом) также через протокол собрания или мы же не можем просто взять и уволить генерального как обычного сотрудника?

Всем привет. Работала в одной организации с 01.02.14 г. по 15.12.14 г. Все было хорошо, замечательно, но к сожалению компания прекратила свою деятельность, попросили написать заявлению по собственному (всем). С 01.12.14 г. по 15.12.14 г. я не работала, т. к. сказали что посиди дома пока, ничего писать не нужно, потом позвоним когда выходить. 15.12 пришла на работу по рабочим моментам, и попросили написать заявление. Теперь выяснилось что эти 6.99 компесации мне платить не будут, т.к. я не работала в декабре, а 14 к.дн. я отгуляла в сентябре. Вот что посоветуйте мне теперь делать?

Как можно уволить сотрудника если он избил другого сотрудника на работе, (запись камеры имеется) ???

Если на него нет нареканий, замечаний, выговоров, но он конфликтный.

Либо этот день в заявление на ежегодный отпуск плюсуется?

Сотрудник у нас работает по основному месту работы и по совместительству на 0,5 ставки в одной и той фирме, принес справки за донорство, вопрос, по совместительству тоже предоставлять отгул или к отпуску или только по основному месту работы?

Она работает с 21.09.11 г. В декрет ушла с 11.09.12 до 10.02.14. До декрета отпуск не брала. Сейчас она хочет пойти на 28 к. дн. за неиспользованный отпуск за период с 21.09.11 г. и по 10.09.12 г.? И следующий период какой у неё будет (11.02.14 г по 10.02.15 г. по моему)?

ИЛИ ЖЕ НУЖНО УВОЛИТЬ ПОСЛЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ

Сотрудник написал заявление на увольнение - 19.06.14 г., но т.к. не хватает людей начальник участка завизировал с отработкой две недели, в свою смену (21.06.14) он не вышел естественно, ну так можно ли уволить за прогул такого сотрудника?

Интересует мнение кадровиков, так ли нет необходимости ставить печать организации в трудовых договорах как это гласит ТК ...."Трудовой кодекс РФ тоже не требует ставить печать на трудовых договорах. Так, в перечне обязательных реквизитов (ч. 1 ст. 57 ТК РФ) нет никакого упоминания о печати. Значит, отсутствие печати не делает трудовой договор недействительным"

Подскажите кто сталкивался с такой ситуацией. Брак не зарегистрирован. Работник работает у нас. Сожительницу ложат в больницу на операцию. Она не работает. Ребенка оставить не с кем. Как быть в такой ситуации. Ему писать заявление до 1,5 лет, а потом когда её выпишут он выходит на работу досрочно. А ей нужно справку с соц. защиты о том что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает выплат?

Слышала, что при увольнении если сотрудник был принят до 15 числа и был уволен после 15 числа, то это входит как в целый месяц, а если увольнение до 15 числа и прием после 15 числа, то в месяц не входит и эти две недели отпадают????