ИЛИ ЖЕ НУЖНО УВОЛИТЬ ПОСЛЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬМОЖНО ЛИ ПО ТК РФ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА В ПОЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА (120 . дн.)
МОЖНО ЛИ ПО ТК РФ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА В ПОЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА (120 . дн.)
26.06.2014 13:56:01 ИЛИ ЖЕ НУЖНО УВОЛИТЬ ПОСЛЕ УЧЕБНОГО ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ | |
26.06.2014 13:57:30 Можно уволить в ЛЮБОЙ день, указанный в заявлении по собственному желанию работника. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.06.2014 14:00:02 Можно при условии, что увольнение работника производится не по инициативе работодателя. Кадровик не бывает бывшим. | |
26.06.2014 14:11:44 Извиняюсь, что влезла в Вашу тему. Вот память короткая.......  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.06.2014 14:25:22 Ласточка*, Вы очень благодарный человек! Пожалуйста (на Ваше невысказанное спасибо). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.06.2014 14:35:21 Если по ст 127: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, а учебный отпуск - целевой. Если она написала на отпуск на 120 к.дн. без последующего увольнения, а пришла именно увольняться в последний день уч. отпуска? | |
26.06.2014 14:35:40
Кадровик не бывает бывшим. | |||
26.06.2014 14:37:48
Вы, простите, ТК РФ вообще читали? Кадровик не бывает бывшим. | ||||
Читают тему