Если на него нет нареканий, замечаний, выговоров, но он конфликтный.
Какике могут основания для увольнения сотрудника?
Какике могут основания для увольнения сотрудника?
15.07.2014 12:52:40 | |
15.07.2014 13:47:58 Соглашение сторон, наверное самый оптимальный вариант. Только вот на, что согласиться работник)))). | |
15.07.2014 13:48:48
 Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
15.07.2014 13:51:36
| |||
15.07.2014 14:22:47 Забыла упомянуть, что сотрудник-то не хочет увольняться, не хочет писать заявление. | |
15.07.2014 14:53:30 При увольнении по соглашению сторон подписывается соглашение. Заявление от работника не требуется. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
15.07.2014 15:03:59
| |||
15.07.2014 15:55:56 о том, что стороны согласились расторгнуть ТД от .... № ... дата прекращения деяйствия ТД + условия расторжения, например, выплата выходного пособия в сумме ... руб. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
15.07.2014 16:38:56
спасибо большое, ВСЕМ | |||
15.07.2014 17:13:32 Конфликт=нарушение дисциплины на рабочем месте=нарушение корп. стиля компании-выговор  | ||||
Читают тему