Всем доброго дня и хорошего начала рабочей недели! Столкнулась со следующим.... Сотрудник был на больничном до 21.08.15, 22.08.15 просит уволить, но заявление прислал сегодня только - 31.08.15, сотрудник от проблемный, но так как у нас в программе 1С последняя дата увольнения 24.08.15, то если я его увольняю задним числом 22.08.15, соответственно нарушается нумерация, тут гл.бух мне твердит что мол пусть гендир постваит резолюцию уволить 24.08.15, а я за свой счет сама ему сделаю (до 24.08.15) чтобы не нарушать нумерацию. Я думаю пусть лучше мы нарушим нумерацию, чем увольнять не той датой которой он написал в увольнении. У кого какие рассуждения по этому поводу?
Как правильнее уволить сотрудника. Срочно!
Как правильнее уволить сотрудника. Срочно!
31.08.2015 09:57:45 | |
31.08.2015 10:55:43
| |||
31.08.2015 11:07:11
| |||
31.08.2015 11:08:31 Ласточка*, вы сами сказали, что работник проблемный. Если вы уверены, что подпишет как надо, жаловаться не пойдет и у него нет доказательства передачи заявления на увольнение позднее 21-го числа, тогда смотрите сами. Единственное, что скажу, что на 24.08 у вас волеизъявления от работника нет. Ежели только раз подпишет как надо, то и заявление перепишет "как надо". + вопрос: Вы уверены, что на нужную дату в кассе имеется требуемая сумма, необходимая для расчета, и эти денежные средства сняты именно для расчета с персоналом? Если, конечно, у него там по нулям, то проще. В чате я Athena Pallas | |
31.08.2015 11:10:58 Соглашусь с Афина Паллада. не берите проблем на душу. тем более, если работник проблемный! увольняйте по закону! пусть пишет до дня увольнения за свой счет и реальной датой увольняйте! как вы ему все выплаты задним числом сделаете? если приказы пол беды, а касса/банк? ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ... | |
31.08.2015 11:15:08
| |||
31.08.2015 11:17:06
| |||
31.08.2015 11:18:22
| |||
31.08.2015 15:26:27
Не бухи меня радуют, нумерация у неё собьётся, тьфу на неё прости господи.  | |||||||
31.08.2015 16:42:36 А если работник подаст в суд. Нумерацию вашу может никто и не заметит. А не верно уволите тут точно заметят все. | |
31.08.2015 17:17:04 Всем большое спасибо за поддержку! | ||||
Читают тему