Слышала, что при увольнении если сотрудник был принят до 15 числа и был уволен после 15 числа, то это входит как в целый месяц, а если увольнение до 15 числа и прием после 15 числа, то в месяц не входит и эти две недели отпадают????
Подсчет компенсациии при увольнении
Подсчет компенсациии при увольнении
15.04.2014 13:59:47 | |
15.04.2014 14:05:51 Ласточка*, у каждого работника свой персональный рабочий год ( соответственно и месяц). Начинается он с даты приема. Если речь о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то количество дней , 15 и более округляется до месяца, менее - не считается. То есть, принят работник например 25 марта, а уволен 12 апреля - он отработал 7 дней в марте плюс 12 в апреле. Итого 19. Компенсация положена за месяц. Нет разницы до 15 или до 31 числа принят работник. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему