Tatinka-NL (Все сообщения пользователя) , Публикация №181167

Зарплата по Новосибирску от 18 000 до 23 000 за хорошего грамотного рядового кадровика работающего под руководством своего начальника (руководитель отдела кадров или руководитель отдела персонала). Если кадровик начинающий 12 000 - 15 000.

Я бы написала примерно так (конечно на бланке организации). Приказываю.... утвердить правила такие-то от такого то числа и ввести их в действие таким то числом... собственно все. Если были какие то правила до этих, то вторым пунктом написать настоящим приказом отменить действие правил от такого-то числа (указать прошлые правила).

irina242085, иначе, мне кажется, вам бы просто не дали открыться найдите аналог и продублируйте

Или может быть это приказ об утверждении этих правил...... только действительно не понятно причем тут кадры....

согласна "воспитывать" нужно таких работников, чтобы своевременно сообщали.

Гость, вот это вы написали если я правильно поняла, то даже при условии что работник прогуливал основание для увольнения будет "собственное желание". Интересно для чего такое благородство. В данном случае я бы посоветовала взять с работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы на каждый день отсутствия на рабочем месте, а далее посчитать остаток неиспользованного отпуска с учетом количества дней "отпуска без сохранения заработной платы", руководствуясь нормами статьи 121 ТК РФ.

Ольга В., спросила у Консультанта+, вот что говорит он
3.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника, если в заявлении не указан последний рабочий день

В кадровой практике сформировался подход, при котором прекращение трудового договора по инициативе работника производится по истечении двух недель (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) со дня подачи заявления, поскольку именно такой срок предусмотрен ст. 80 ТК РФ на предупреждение работодателя работником о прекращении трудового договора.
Однако такой подход не является верным, поскольку ст. 80 ТК РФ устанавливает только то, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (т.е. работник может уведомить работодателя и за месяц), но не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника. Это означает, что при отсутствии в заявлении точной даты прекращения договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления, поскольку работник не указал конкретную дату.
Отсутствие письменного подтверждения волеизъявления работника относительно даты расторжения договора не позволяет признать, что увольнение состоялось именно по его желанию. Поэтому во избежание недоразумений и конфликтов лучше в этой ситуации письменно попросить работника уточнить дату прекращения трудового договора.
Видимо я сторонник этой кадровой практики, указанной выше

это следует из заявления работника и норм закона. Если работник хочет уволиться конкретной датой, то он должен ее указать, если эта дата будет меньше двухнедельного срока - увольнение только при согласии на это Работодателя, если больше двухнедельного срока (хоть через месяц, хоть через три года) - право работника и ни кто ему не может в этом помешать. Поскольку работник ни как не обозначил дату увольнения, но изъявил желание просто уволиться, он обязан отработать двухнедельный срок увольнения (минимум, обозначенный нормами закона) и может быть свободен.

скорее даже обязан его уволить.

Если работник приносит заявление и не обозначает срок желаемого для него увольнения, то на следующий день после подачи заявления начинает течь 14дневный срок отработки и если работник в период этого времени не отозвал свое заявление, то на 14 день работодатель имеет полное право его уволить. Я так понимаю эту статью.

А вот на мнение проверяющих я бы точно не стала опираться как на основание для трактовки норм закона. Неоднократно видела некомпетентность с их стороны.

Не понимаю в чем мое заблуждение. Работник ОБЯЗАН предупредить о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели, но по соглашению между наботником и работодателем этот срок может быть изменен. Работник попросил уволить его на следующий день, работодатель согласился с его решение - все в рамках закона.

Полностью согласна.

Екатерина, уволить за прогул, согласна со Снеженкой. А все, что она натворила, это уже уголовная ответственность.

А если сейчас трудовая книжка еще и потеряется... а наша почта это умеет....

Нет, не послужил, поскольку отработка в две недели применяется лишь тогда, когда работник не указал конкретную дату просьбы его уволить. А в данном случае работник изъявил желание, а работодатель согласился с его решением, ни чего противозаконного. Не совсем поняла почему было принято решение отправить трудовую книжку почтой? было пожелание об этом самого работника?

Написать, что запись об изменении фамилии не верна и следом сделать верную запись (на корочке трудовой книжки) и конечно изменить фамилию на верную.

Если текст в книжке читаем, то думаю что нет, поскольку смысловая нагрузка документа не утрачена. Мне работники и порванные книжки приносили, и стиранные, и даже пострадавшие в пожаре но все читаемо, поэтому дубликат мы не оформляли.

Кошмар. Я бы к вам работать не пошла Скрывать мне не чего, но это неприятно и страшно, что люди больше доверяют машинам, чем собственному мнению. Меня бы подобное поведение моего будущего работодателя оскорбило и насторожило - сегодня полиграф, а что будет завта? иголки под ногти?

Мы записки-расчет подаем через запись в журнале в бухгалтерию под роспись. С тех пор как завели его, ни одна записка-расчет не потерялась. Очень удобно и всегда понятно кто виноват в том, что отпускные не начислены.

Oshimi, я бы тоже не стала трогать книжку, а приложила бы к ней справку о работе с наименованием организации + заверенная копия приказа о приеме на работу.

O_o это же шь пол жизни в дороге проходит..... а мой работодатель говорил что я до работы буду сложно добираться (с двумя пересадками 1 час ) хорошая интересная работа стоит того, чтобы на нее ездить даже на другой конец города

Алина, на хорошо оплачиваемую работу вряд ли получиться сразу устроиться, но вот с маленькой организации начать карьеру вполне реально. Делаю мониторинг вакансий, бывает месяцами "висит" работа в неплохой компании и с интересными обязанностями, но с зарплатой % на 25-50 ниже среднего уровня оплаты по этой должности. Вот они и не могут найти сотрудника. Или еще неплохо устроиться секретарем или офис-менеджером с совмещением обязанностей ведения кдп, поскольку в таких компаниях штат обычно небольшой и будет возможность постепенно во всем разобраться и научиться. И еще очень важно постоянно читать НПА, литературу и конечно чтобы рядом был кто-то опытный (хотя бы онлайн), кто смог бы вам подсказать в спорной ситуации. Главное не бояться и действительно хотеть работать в данной должности и все получиться. Я начинала с секретаря с совмещением кадрового делопроизводства и штатом 40 чел. Сейчас у меня больше 1000 Удачи!

Снеженка, очень аргументировано. Вы безусловно правы, беру свои слова обратно.

Ни когда не обращалась в архив, но знаю из практики что далеко не все работодатели добросовестно передают документы при закрытии фирмы.

Да, просто делаете запись о трудоустройстве в вашу организацию. Соответственно данная трудовая будет являться дубликатом. Работнику посоветуйте попытаться собрать справки с места службы, чтобы подтвердить стаж. А про потерянную фирму видимо прийдется забыть.