увольнение по собственному желанию на следующий день , Публикация №996098

Только лишнюю работу создаете себе и проблемы работникам. Хочется заметить, что КАК ПРАВИЛО по соглашению расторгают договор скажем так: с не совсем нужными работниками (которые сами не хотят увольняться , но не нужны предприятию). И поэтому следующий работодатель уже с сомнением смотрит на такого кандидата...

Надежда В, в случае

как раз "подкопаешься". Еще как. Вы увольняете РКа НЕ в соответствии с его волеизъявлением, подменяете стаью увольнения. Некоторые РКи, в силу своих собственных соображений, весьма не любят "соглашение сторон" и рано или поздно найдется РК, который подаст в суд на изменение основания увольнения в соответствии с его волеизъявлением. И он выиграет.

ну Вы сами-то прочтите, что написали

Т.е. Вы говорите, что: приносит РК заявление по собственному, в котором НЕ указана дата увольнения и руководитель пишет резолюцию про мифическую "отработку" и САМ устанавливает срок увольнения. Вы именно это хотели сказать?

согласна, что на месте работника это не очень комфортно, но почему тогда работник не думает о кадровиках и бухгалтерии. представляете приходит в 3 часа дня работник и говорит хочу уволиться завтра (некоторые даже хотят, сегодня последний рабочий день), ведь все надо оформить, подписать у директора и бухгалтерии посчитать, просто беготня. Поэтому и приходится говорить "если хотите завтра то соглашение сторон, если не соглашение сторон, то собственное, но две недели подождите" ведь каждый работник знает, что если хочет увольняться к какому-то сроку, то можно ведь все посчитать и придти к общему взаимовыгодному положению дел, в конце концов ведь работники не дети и даже прекрасно знают кодекс.
Да и потом увольнение по соглашению или ещё как-либо я произвожу не совсеми подряд, и крайне редко, в зависимости от ситуации, также естественно учитываю психологический настрой работника и чем это чревато. Осторожность в нашем деле не помешает

Я Вас прекрасно понимаю, у меня таких кадров каждый второй. Но из вредности можно делать отработку две недели, обязаны, давайте в путь! И то такие вопросы решает непосредственный руководитель!

По собственному желанию тоже можно отпустить без отработки если сотрудник и работодатель не против. Ну и соответственно если конфликтный сотрудник, лучше по соглашению! Наверно Мы подумали,что Вы всех так увольняете.

У меня сотрудник пишет какого числа хочет быть уволен, а руководитель пишет не возражаю и дату с какого уволить!

Снеженка, спокойствие. только спокойствие.

У вас заявления подписывают непосредственные руководители, мало ли чего он хочет прямо сейчас. Всех в САД!!! Без разговоров!!

скорее даже обязан его уволить.

это следует из заявления работника и норм закона. Если работник хочет уволиться конкретной датой, то он должен ее указать, если эта дата будет меньше двухнедельного срока - увольнение только при согласии на это Работодателя, если больше двухнедельного срока (хоть через месяц, хоть через три года) - право работника и ни кто ему не может в этом помешать. Поскольку работник ни как не обозначил дату увольнения, но изъявил желание просто уволиться, он обязан отработать двухнедельный срок увольнения (минимум, обозначенный нормами закона) и может быть свободен.

Нет, не следует.

Ну нет в трудовом законодательстве такого понятия, как отработка. И заявление должно быть написано с указанием даты увольнения - иначе никак.