Тема форума: На внутреннее совместительство работника нужно подписывать Допсоглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 376011
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
На внутреннее совместительство работника нужно подписывать Допсоглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор?

На внутреннее совместительство работника нужно подписывать Допсоглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор? , Публикация №376011

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
На внутреннее совместительство работника нужно подписывать Допсоглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор?
 
#1
29.12.2011 14:39:17
Здравствуйте, подскажите, оформляем на внутреннее совместительство работника, можно обойтись ДопСоглашением или нужен отдельный трудовой договор??
 
   Цитировать   Имя
 
#2
29.12.2011 17:07:06
Нужен отдельный трудовой договор...
Плагиат: Закон не гарантирует обеда, хотя гарантирует обеденный перерыв
 
Цитировать   Имя
 
#3
30.12.2011 06:33:12
Статьи 60.1 и 60.2 ТК РФ почитайте.
Иногда внутреннее совместительство путают с совмещением.
Изменено: Inness - 30.12.2011 06:33:46
 
Цитировать   Имя
 
#4
18.01.2012 13:46:03
Здравствуйте! Очень прошу помогите как поступить правильно.Я работаю на основной должности +0.5 ставки внутреннего совместителя по другой совсем должности, сейчас с основной работы увольняюсь и хочу перейти с этой 0.5 ставки внутреннего на целую ставку на основную, какая правильная процедура должна быть если тот сотрудник, за которым я работаю по совместительству временно переведен на выше должность, но это место за ним сохраняется. запись в трудовой принята по совместительству, а потом????
 
Цитировать   Имя
 
#5
19.01.2012 07:52:46
Цитата
Гость пишет:
какая правильная процедура должна быть если тот сотрудник, за которым я работаю по совместительству временно переведен на выше должность
Если я правильно поняла Вашу ситуацию, то Вас, скорее всего, придется уволиться и с основной работы, и с работы по совместительству, после чего заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника (поскольку, как Вы написали, должность по которой Вы хотите работать, сохраняется за временно переведенным сотрудником).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#6
19.01.2012 07:58:07
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Гость пишет:
какая правильная процедура должна быть если тот сотрудник, за которым я работаю по совместительству временно переведен на выше должность
Если я правильно поняла Вашу ситуацию, то Вас, скорее всего, придется уволиться и с основной работы, и с работы по совместительству, после чего заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника (поскольку, как Вы написали, должность по которой Вы хотите работать, сохраняется за временно переведенным сотрудником).
Ну я так и думала, просто может быть есть возможность перевода с совместительства на срочный договор на основную?А то отпуска уходят...
 
Цитировать   Имя
 
#7
19.01.2012 08:41:11
Цитата
Гость пишет:
может быть есть возможность перевода с совместительства на срочный договор на основную?
А договор по совместительству, который сейчас, он срочный?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#8
19.01.2012 09:05:09
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
А договор по совместительству, который сейчас, он срочный?
В нем просто по совместительству на неопределенный срок, но только вернется сотрудник на эту должность , то я должна освободить место.
 
Цитировать   Имя
 
#9
19.01.2012 09:16:23
Цитата
Гость пишет:
В нем просто по совместительству на неопределенный срок,
А работник на чей должности вы работаете по совместительству, оформлен на полную стаку?
 
Цитировать   Имя
 
#10
19.01.2012 09:17:19
Цитата
Гость пишет:
просто может быть есть возможность перевода с совместительства на срочный договор на основную?
Если сейчас договор бессрочный, то сделать его срочным не получится (соответственно и перевода быть не может).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#11
19.01.2012 09:41:31
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Гость пишет: может быть есть возможность перевода с совместительства на срочный договор на основную?
А договор по совместительству, который сейчас, он срочный?
да, он на полной ставке по другой должности его временно перевели.Значит только Через увольнение...спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#12
19.01.2012 10:21:16
Цитата
Гость пишет:
он на полной ставке по другой должности его временно перевели
Что-то я не поняла - кого и куда временно перевели...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#13
19.01.2012 14:07:26
В комментариях Роструда, читала на данном сайте, так что при желании найдете. С основной работы на совмещение только через увольнение. а вот с совмещения на основную работу можно оформить дополнительное соглашение в котором прописать что работа теперь будет основной и другие изменения, оклад, время работы и отдыха. А так же можно расторгнуть трудовой договор и заключить новый, но с это только с письменного согласия работника.
 
Цитировать   Имя
 
#14
19.01.2012 14:32:25
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Гость пишет: он на полной ставке по другой должности его временно перевели
Что-то я не поняла - кого и куда временно перевели...
Того работника на чьем месте я сейчас, перевели на другую должность временно (на полную ставку) на должность другого работника, который находится в отпуске по БиР. так можно сделать к трудовому договору по совместительству доп соглашение?
 
Цитировать   Имя
 
#15
20.01.2012 08:22:16
Цитата
Гость пишет:
так можно сделать к трудовому договору по совместительству доп соглашение?
Думаю, что нет, как я уже и писала.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Если сейчас договор бессрочный, то сделать его срочным не получится
Может Вам ещё раз подумать, стоит ли увольняться с Вашей основной работы и заключать срочный трудовой договор (который может быть в любое время расторгнут)?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#16
07.02.2012 13:16:39
Подскажите пожалуйста, если у нас сотрудник работает как внешний совместитель, он имеет право только на 28 дней отпуска? у нас район приравнен в Крайнему Северу, полагается еще +14 дней отпуск. в ст. 287 ТК РФ сказано "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы"
 
Цитировать   Имя
 
#17
07.02.2012 13:28:37
Алёна, вы правы, согласно нормам статьи 287 ТК РФ, на работников-совместителей на распространяется право на дополнительный отпуск как работающим в районах Крайнего Севера.
Изменено: Tatinka-NL - 07.02.2012 13:29:04
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами.
 
Цитировать   Имя
 
#18
07.02.2012 13:32:16
Спасибо, Tatinka-NL. просто работник меня сбил с толку, твердит (чуть не кричит), что обязаны дать еще 14 дней)
 
Цитировать   Имя
 
#19
08.02.2012 13:13:24
Не 14 , а 16. Кроме того, работник прав. Читаем внимательно одно из...
Цитата
Известно, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к указанным районам, кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях (основного и дополнительных), полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность составляет 24 календарных дня - для работающих в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней - для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера*(2).
Известно, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к указанным районам, кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях (основного и дополнительных), полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность составляет 24 календарных дня - для работающих в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней - для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера*(2).Сложности применения данной нормы к совместителям обусловлены тем, что гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель предписывает предоставлять только по основному месту работы*(3).
Опираясь на это положение, некоторые специалисты приходят к выводу о том, что "совместители не пользуются правом на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в северных районах"*(4).
Сторонники противоположной точки зрения утверждают, что установленные законодателем ограничения не касаются отпусков, поскольку их предоставление не относится к гарантиям и компенсациям.
Так, С.Ф.　Вельмяйкин замечает, что "сам по себе отпуск не является ни гарантией, ни компенсацией и регулируется самостоятельной главой　19 "Отпуска" раздела V "Время отдыха" ТК РФ"*(5).
Однако законодатель прямо указывает, что кроме дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, в качестве компенсации устанавливается также ежегодный дополнительный отпуск*(6). Иными словами, такой дополнительный оплачиваемый отпуск следует квалифицировать именно как компенсацию, а не просто как вид времени отдыха или особенность режима труда и отдыха работающих северян.
Поэтому данный аргумент едва ли можно использовать в полемике с противниками предоставления совместителям дополнительных отпусков за работу в северных районах.
Вместе с тем в саму норму, посвященную дополнительным отпускам за работу в этих регионах, законодатель включил специальную оговорку, касающуюся совместителей. В соответствии с ней общая продолжительность их ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях*(7). Зачем же она понадобилась?
Приверженцы точки зрения, согласно которой совместители не пользуются правом на дополнительные "северные" отпуска, толкуют эту оговорку как сугубо техническую: "...при определении продолжительности отпуска совместителя необходимо использовать общие правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, а также правила, предусмотренные ст.　286 ТК, согласно которой совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (а для северян указанная продолжительность, как правило, будет меньше, поскольку им по основному месту работы предоставляется дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере и в приравненных местностях), то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности"*(8).
Сразу же отметим, что этот подход представляется не вполне логичным. Ведь получается, что часть　2 была включена в статью　321 ТК РФ только для того, чтобы подтвердить действие правил исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков совместителей, предусмотренных статьей　286 ТК РФ. Но едва ли в этом был смысл, поскольку глава　50 ТК РФ, не содержащая никаких специальных требований, касающихся процедуры предоставления отпусков совместителям, могла отменить или поставить под сомнение действие главы　19 и статьи　286 ТК РФ. А потому последняя совершенно не нуждалась в каком-либо подтверждении своего действия в отношении совместителей, работающих в северных регионах России.
Другое толкование приведенной выше оговорки сводится к тому, что с ее помощью законодатель распространил на совместителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действие части　1 статьи　321 ТК РФ. Ведь именно в ней и содержатся "общие основания", то есть правила, с помощью которых определяется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лиц, работающих в северных районах.
В сущности, данный подход был использован при подготовке одного из писем Федеральной службы по труду и занятости России от 28.05.2008 N　1208-6-1.
Заметим, что, опираясь на такие разъяснения Роструда, компетентные органы в регионах стали размещать на своих интернет-сайтах ответы на вопросы и консультации, в которых неизменно подчеркивают, что работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях совместители пользуются правом на "северные" отпуска.
Так, 20 января 2011　года Государственная инспекция труда в Сахалинской области в ответе на вопрос про дополнительные отпуска совместителей дала следующее разъяснение: "Частью 1 ст.　287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, предоставляются работнику только по основному месту работы. Эта норма не распространяется на предоставление дополнительных отпусков совместителям, поскольку в соответствии с ч.　2 ст.　321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях.
Таким образом, лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней"*(9).
Аналогичные разъяснения дает и Управление труда Минэкономразвития Республики Коми: "Принимая за основу соответствующее разъяснение Федеральной службы по труду и занятости от 28 мая 2008　года N　1208-6-1, считаем, что совместители имеют право на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В этом случае их общая продолжительность будет составлять соответственно 52 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска + 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера) и 44 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска + 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)"*(10).
К сожалению, отсутствие сформировавшейся судебной практики по рассматриваемому вопросу не позволяет выявить судебное толкование всех приведенных выше норм.
Тем не менее вполне очевидно, что государственные контролирующие органы ориентируют работодателей и правоприменительную практику в целом на то, чтобы дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях совместителям (как внешним, так и внутренним) предоставлялись. Соответственно, и руководителю, работающему по совместительству в этих регионах, данный отпуск тоже полагается.

А.　Шило,
эксперт журнала

1 июня 2011　г.

"В курсе правового дела", N　11, июнь 2011　г.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#20
08.02.2012 13:18:51
Цитата
- Полагается ли дополнительный отпуск сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера на условиях внутреннего совместительства? А если совместитель внешний?
 районе Крайнего Севера на условиях внутреннего совместительства? А если совместитель внешний?- Лица, работающие по совместительству, не имеют ограничений по продолжительности ежегодных отпусков. Поэтому в районах Крайнего Севера работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, а в остальных районах Севера - 8 календарных дней. При этом не имеет значения, является совместитель внутренним или внешним.

Н.З. Ковязина,
начальник отдела трудовых отношений
и оплаты труда Минздравсоцразвития России

"Российский налоговый курьер", N 1-2, январь 2008 г.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#21
08.02.2012 13:21:06
Вот комментарий к ТК под ред. Ананьевой

Цитата

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Комментируемая статья устанавливает новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Комментируемая статья отменяет право на ежегодные дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных климатических районах в тех районах Севера, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но в которых установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате. В этих районах в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск сверх ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью семь рабочих дней.
Одновременно с этим комментируемая статья увеличивает продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера по сравнению с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" до 24 календарных дней (вместо 21 дня), а за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - до 16 календарных дней (вместо 14). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется сверх всех остальных оплачиваемых отпусков: основного оплачиваемого отпуска (см. комментарий к ст. 115 ТК) - всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, а также удлиненных отпусков. Если работник проработал в районе Крайнего Севера только часть рабочего года, а другую часть - в приравненной местности, то продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени в соответствующем районе или местности. Так, если работник проработал полгода в районе Крайнего Севера, а вторую часть года - в приравненной местности, то продолжительность дополнительного отпуска составит 20 календарных дней (12 + 8).Лицам, работающим по совместительству, общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях. Это означает, что они имеют право на дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Лицам, работающим по совместительству, общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях. Это означает, что они имеют право на дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Надеюсь, достаточно???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#22
09.02.2012 06:36:21
Снеженка, очень аргументировано. Вы безусловно правы, беру свои слова обратно.
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами.
 
Цитировать   Имя
 
#23
10.02.2012 23:00:36
Здравствуйте! Подскажите, можно ли внести запись в ТК о работе по совм-ву, не той датой, с которой начала работать? Например, работаю с сентября, запись не делали, за это время было переименование и внесли запись о переименовании от декабря, после можно запись о совм-ву с сентября? т.е.дату во 2 графу какую ставить?
 
Цитировать   Имя
 
#24
11.02.2012 18:24:30
Цитата
инна12345 пишет:
Подскажите, можно ли внести запись в ТК о работе по совм-ву, не той датой, с
которой начала работать? Например, работаю с сентября, запись не делали, за это
время было переименование и внесли запись о переименовании от декабря, после
можно запись о совм-ву с сентября? т.е.дату во 2 графу какую ставить?
Запись о работе по совместительству можно внести в любое время, но в графе 2 всё-равно указывается дата начала работы по совместительству.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#25
24.01.2013 16:57:42
Добрый день!!! Подскажите кто знает. У нас работает мед. брат по массажу на 1 ставку - он инвалид, но хочет взять еще и совместительство на 0,25 ставки, возможно ли ему работать, на 1,25 ставки??? :?:
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»