Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работник после испытательного срока (2 месяца) стал на работе появляться в нетрезвом состоянии ему было объявлено 2 выговора. Спустя несколько дней после объявления работнику второго выговора он написал заявление об увольнении по собственному желанию завтрашней датой (т.е. без отработки две недели), руководство пошло ему на встречу и уволила его следующим днем. Работник в день увольнения получил в бухгалтерии расчет, а в кадровый отдел так и не явился за трудовой книжкой (инспектор по кадрам отправила ему её почтой). Он пришел в ОК спустя несколько дней и стал утверждать, что не собирался увольняться, что все подстроили и в общем обратился в суд о восстановлении его на работе. Скажите пожалуйста смогут ли его восстановить?
увольнение по собственному желанию на следующий день
увольнение по собственному желанию на следующий день, восстановление на работе
10.03.2012 23:23:48 | |
10.03.2012 23:53:37
| |||
11.03.2012 00:12:37 А то что он уволился без отработки, это не послужит причиной восстановления? | |
11.03.2012 07:08:05 К сожалению пожелания работника на отправку почтой не было. Инспектор по кадрам почему-то не согласовав ни скем отправила все почтой. | |
11.03.2012 09:04:21 Я думаю, что не востановят, но может возникнуть вопрос о компенсации с связи с вынужденным прогулом за задержку выдачи трудовой книжки, т.к. вы обязаны были направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо, чтобы он дал согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления вы бы освобождались от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ошибка - это ценный опыт, который поможет мне подняться еще выше | |
11.03.2012 09:05:44
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |||
11.03.2012 09:36:51 Надежда В, а в приказе об увольнении он расписался? | |
11.03.2012 10:47:28
| |||
11.03.2012 13:22:49 и в приказе не расписался. Он только получил расчет в бухгалтерии и изчез, а потом вот. | |
11.03.2012 13:28:27 Нервы конечно Вам потрепают - это факт..... Заявление надеюсь собственноручно им написано, не на бланке???? Ошибка большая, что почтой отправили трудовую без заявления. Но для вопроса о восстановлении это в принципе не должно иметь значения. Главное здесь
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.03.2012 19:38:56
| |||
11.03.2012 19:59:09 ой, извините ошиблась, посмотрела сегодня приказ был работником подписан. | |
11.03.2012 20:50:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.03.2012 21:48:30 Да я тоже все одновременно делаю или просто увольняю по соглашению сторон, если работник хочет следующим днем уволиться. просто наш инспектор по кадрам почему решил сам справиться с этой задачей и вот результат. Меня беспокоит больше то, что не был выдержан срок в 14 дней потому что согласно ст.80 ТК РФ только там исключения могут не выдерживать этот срок. Ведь по сути он сог в течение 14 дней передумать и забрать заявление. Вот и есть не знаю могут ли это послужить основанием для восстановления на работе? Такого работника директор сказал, чтоб не было. | |
11.03.2012 23:02:37
| |||
12.03.2012 04:59:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.03.2012 06:51:44 я имею в виду объясняю работнику, что если хотите уволиться завтра, то только по соглашению сторон и соответственно он пишет новое заявление и т.д., а заявление по собственному желанию просто рву и выкидываю ) а если работник хочет по собственному желанию, то пожалуйста две недели. | |
12.03.2012 06:53:24 Согласно « Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. () » | |
12.03.2012 07:19:18
Надежда В, это хорошо, что Вы приводите здесь данную статью, но Вы ее понимаете не совсем правильно. Для начала посмотрим на ее название: Расторжение ТД по инициатеиве работника. По соглашению сторон - это совсем другая статья, согласны? Так вот, то что Вас смущает здесь я понимаю:
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
12.03.2012 07:27:36 Спасибо большое за ответы!  | |
12.03.2012 07:33:57 а на счет заявления у нас на предприятии используется 1 экземпляр, я просто оформляю все как будто было изначально желание работника по соглашению сторон, а не собственное. Поэтому здесь не подкопаешься. По поводу комментарий, все хочеться сказать это ведь не официально утвержденные статьи ТК, а лишь комментарии к нему. А сам кодекс трактует только статьи, на что впервую очередь и надо опираться. Да и увольнение по собственному желанию (указанному в заявлении) всегда увольняют работника по ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ, а не по ст.80 по соглашению сторон та же статья только пункт иной, а не ст.78 И это не только мое мнение, а ещё инспектора по труду, который когда проверялнаше предприятие. | |
12.03.2012 07:38:18
 Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | |||||||
12.03.2012 07:40:44
к ТК которого я привела выше, не правильное, а Ваше правильное??? Изменено: - 12.03.2012 07:49:40 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.03.2012 07:43:13
Никогда не стоит бояться делать то, что не умеешь. Ковчег был построен любителем. Титаник - профессионалами. | ||||
Читают тему