Прошу совета!!! Сегодня получила уведомление о том, что в понедельник (25.01.10) буду уволена по п. 2 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения этой датой является акт об моем отказе от подписания уведомления от 25.11.10. Об этом акте слышу впервые, он подписан моим руководителем и бывшими сотрудниками фирмы (с сентября работают в другой фирме, но находятся в одном здании с нами). Что делать? На увольнение в принципе согласна, но с учетом ст. 180
увольнение по сокращению штата
увольнение по сокращению штата
22.01.2010 16:15:38 | |
22.01.2010 16:28:39
ну если согласны, тогда вперед за компенсацией, но 2 мес. уже работать не будете | |||
22.01.2010 16:33:27 так не хотят платить компенсацию за 2 месяца, ссылаются на этот акт | |
22.01.2010 20:33:06
| |||
25.01.2010 10:43:35 нет, отказа не было. Все 2 месяца выходила на работу | |
25.01.2010 12:41:36
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
25.01.2010 13:06:56 так что с актом - кто как считает? | |
26.01.2010 09:09:26 имеется в виду компенсация в соответствии со ст. 180 ТК | |
26.01.2010 09:38:51
В Вашем случае, если я всё правильно поняла, надо оспаривать правомерность увольнения по сокращению в связи с нарушением сроков уведомления. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.01.2010 12:32:56
они же идут как свидетели, а какая разница работаю они там или нет. Свидетелем мог и оказаться клиент компании. | |||
26.01.2010 17:17:27 На мой взгляд, свидетелями м.б. лишь сотрудники организации, ведь идет речь о свидетельствовании трудовых отношений между работником и работодателем. При чем тут люди, которые не являются работниками. Если так рассуждать, то работодатели членов своей семьи будут призывать в свидетели. По моему налицо не просто нарушение сроков уведомления о сокращении, а МОШЕННИЧЕСТВО чистой воды. | ||||
Читают тему