qsz (Автор тем) , Публикация №465421

Подскажите пожалуйста, согласно ст. 113 ТК РФ работодатель вправе без согласия вызвать работника в нерабочий праздничный день на работу в случае производственной аварии.
А если работник все же отказался выходить на работу, вправе ли его работодатель как либо наказывать?

Добрый день! Подскажите как вы считаете будет ли правильным сделать следующее:
Строительная организация, хватается за все что Бог пошлет, соответственно неимоверная текучка. Есть определенный штат сотрудников, которые работают из года в год, а есть такие которых принимают для выполнения работ по определенному договору подряду.
Так вот, можно ли в штатном расписании оставить только тех, кто никуда некогда не уволится, а всех приходящих-уходящих оформлять по договору подряда? Т.к. к примеру в прошлом году мы клали рельсы, в штатное расписанние ввели монтеров пути, через поллгода вывели. Сегодня мы строим завод, в штатку вводим монтажников, сварщиков и т.п., выполнятся работы они нам уже будут не нужны. и так постоянно. Бывает, что работник числиться две недели.

Добрый день!
Такая ситуация, оргнизация А принимает для выполнения работ по договору подряду в другом регионе организации Б работников. Организация Б требует, чтобы работники были официально проведены в организации А. Работника принимают, он едет в командировку в организацию Б и там его как бы тестируют, он не проходит, возвращается обратно и пишет заявление по собственному желанию. Все это занимает примерно неделю. Таким образом, подготовка пакета документа на прием, внесение записи в трудовую книжку и т.п. А через неделю расчет, опять же внесение записи и расстаемся. Может как то можно по другому оформлять людей, чтобы самим не делать кучу документов (принимается не по одному человеку, а бригадами) и людям трудовые не портить.

Добрый день!
Какие есть варианты должности для сотрудника компании, занимающейся бухгалтерским и кадровым аутсорсингом, общей численностью 15 человек и выполняющего след.обязанности:
- кадровое делопроизводство
- заключение договоров с клиентами, расчет стоимости услуг
- регулирование отношений с клиентами
- контроль за текущей работой бухгалтеров, назначение задач, слежение за их выполнение и впоследствии отчет вышестоящему руководству и подготовка проекта по бонусам и премиям

Доброй день, господа!
Пришел ко мне новый сотрудник с "загадочной" трудовой книжкой.
короче
1. В начале труд деятельности была оформлена Трудовая книжка колхозника серия РОС.
2. По словам работника в 2001 году он ее утерял и ему завели новую тр книжку серии АТ...
3. Сейчас эти две книжки сшиты .
Как мне с ними поступить???

добрый день кадровики!
наша организация является аутсорсинговой, у нас клиент образовал ООО сам учредитель сам же директор по совместительству.но! его ООО находится в нашем городе, а сам он живет и работает в другом, и здесь у него есть заместитель, сам он появляться здесь и не собирается. вопрос: как же нам начислятьему зп, если он является наемным работником (директором) у него оклад, 20ти часовая рабочая неделя вроде как, но фактически то его нет. что можно в такой ситуации сделать, может оформить как то что то,вообщем не знаю.
жду вашей помощи.

доброго времени суток!
подскажите пож-та, при снижение должн. обязанностей мы хотим убрать у работника 100% премию от оклада, оклад составляет необходимый законный минимум. данное снижение это двустороннее решение. каков порядок оформления?

доброго времени суток.
наш директор желает понизить себе официальную зп, дабы меньше выплачивать по исполлисту. мы его уже перевели на 4х часовой рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени, но он желает еще меньше платить,мол думайте чего хотите 8) но придумайте
посоветйте чего-нидь, может снижение в связи с экономически неблагоприятными условиями или еще как

добрый день.
в организации учредитель и директор одно лицо, сейчас директора меняют, но учредитель остается, как можно сделать, чтобы право подписи оставалось только за учредителем (получается бывшим директором)

в силу личных веских для руководителя обстоятельств, сей руководитель просит понизить его оклад до 7 т.р. с окалада 15тр.
Подскажите какие такие весомые обстоятельства для этого могут быть, чтобы не придиралась налоговая и т.п. злостные структуры.

уважаемые кадровики!
1. может ли организация принять сотрудника и сделать ему запись в трудовой книжке, если по документам деятельность пока не ведется, зп официально не платится, соответственно налоги с зп не отчисляются. к примеру сотрудник работает с января, а официально начислятся зп стала с марта. я все таки могу ему с января и делать запись, чтобы у человека стаж не прервался?
2. имеет ли значение, при обращение на биржу труда, сколько прошло времени с момента увольнения?

добрый день господа кадровики!
ситуация: фирма - несколько учредителей - назначенный директор (не учредитель). на фирме стали проводить аудиторсккую проверку и директор тут же написал заяву на увольнение, ему не отказали учредители - уволили, но расчетные не дают, т.к. директор набардачил, зп себе большую платил, пока учредители не видели, а он подал на них заяву в прокуратуру. вообщем чего им делать - учредителям,т.к. они переживают, что в ходе аудиторской проверки вылезут какие то косяки, ожидаемые.

ситуация: ООО 2 работника директор и менеджер, зп выплачивается 1 раз в месяц. можно как нибудь прикрыть сие, оправдаться отсутствием денегежных средств на расчетном счете на момент выплату 1ой части зп. подскажите, есть варианты?

ситуация: ООО 2 работника директор и менеджер, зп выплачивается 1 раз в месяц. можно как нибудь прикрыть сие, оправдаться отсутствием денегежных средств на расчетном счете на момент выплату 1ой части зп. подскажите, есть варианты?

УВАЖАЕМЫЕ КАДРОВИКИ!!!
помогите советом
ситуация такая: к нам пришла на обслуживание организация с 01.04.10, начавшая свою деятельность с октября 2009 года. в бухгалтерии и кадрах полный бардак.
суть вопроса:1) 11.01.10 принят водитель, но зп за янв он не получал, хотя машина ездила. кроме водителя в штате директор и гл.бух, у которых нет водительских прав, получается если водитель был допустив в административном отпуске, то машина ездила сама по себе. как быть в этой ситуации, как ее выровнять?
2)в марте, апреле зп директор не получал по зарплатной ведомости - но директора то не отправишь в административный отпуск!
как быть, каким образом столь запущенную ситуацию привести в божеский вид

здравствуйте уважаемые кадровики!
объясните пожалуйста на "пальцах" как его считать то стаж этот.
я нашла формулу:
1. сложить даты приема.
2. сложить даты увольнения.
3. потом от суммарного увольнения отнимаем суммарный прием.
и в итоге у меня получается: 3 г. -7 мес. 20 дней.
как быть с этим минусом

работодатель заключает с работниками срочные трудовые договоры на месяц и не вносит им запись в тр.книжку. основания для заключения срочного тр. договора в принципе нет, и мне кажется не внесение записи тоже неправильно? я права? если да, то как доказать правоту работодателю?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается в середине июля этого года. желает уволится сейчас, как правильно, возможна ли отработки или нет, и по какой лучше статье?

доброго времени суток!
к нам в орг принят сотрудник с личным авто. авто будет использовать в служебных целях. как его лучше оформить - договором аренды авто или доп. соглашением к трудовому договору. работник выходит всего 2 раза в неделю и ездит по служебным делам в течении всего рабочего дня. в экстренных случаях может быть вызван дополнительно в другой день рабочей недели. я не разу не сталкивалась с подобным. подскажите алгоритм оформления и наилучший вариант! заранее благодарю.

доброго времени суток!
у нового сотрудника в трудовой книжке последняя запись оформлена след. образом:
" Уволен по соглашению сторон п. 78 Трудового Кодекса РФ".
оформлена именно так с сокращениями и по такой статье.
я нашла ее не верной и полагаю, что запись должна выглядеть след. образом:" Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"
я верно мыслю?

доброго времени суток!
в записи о приеме неправильно указан год. как правильно исправить? принята 30.10.2007 а написано 30.10.2008. в особенности интересует дата записи. я вижу это так:
ООО ""
1.30.10.2008. принятя..
2.30.10.2007. Запись за номером 1 считать недействительной
ООО ""
3. 30.10.2007 Принята....

доброго времени суток!
нужна Д.И. администратора сайта, не могу найти, есть у кого нибудь, выручите

здравствуйте уважаемые кадровики.
обращаюсь с таким вопросом. у нас введена новая должность курьер, приняли человека. а он попросил назвать его должность по другому, начальство пошло навстерчу. вот только как?
курьер - он же менеджер по доставке? или еще как
подскажите

утром в пятницу рабочего дня работник позвонил и сказал что его по повестке вызывают в милицию. в конце дня принес какую то справку, без штампов и печатей. подскажите, кто знает, какие документы он должен принести из милиции, если он там был на самом деле и можно ли позвонить туда и проверить, был ли он там вообще.

помогите составить приказ водителю легковой машины, суть приказа в том, чтобы он ездил не "огородами" (уже исцарапал всю машину! : ) а по нормальным дорогам.