работодатель заключает с работниками срочные трудовые договоры на месяц и не вносит им запись в тр.книжку. основания для заключения срочного тр. договора в принципе нет, и мне кажется не внесение записи тоже неправильно? я права? если да, то как доказать правоту работодателю?
срочный трудовой договор
срочный трудовой договор, нужна ли труд. книжка
10.03.2010 14:26:32 | |
10.03.2010 14:27:49 либо с ТК РФ в руках, либо через суд. Еже в ГИТ можно пожаловаться. Изменено: - 10.03.2010 14:28:08 | |
10.03.2010 14:29:27
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
10.03.2010 14:47:41
| |||
10.03.2010 15:26:15 эта контора наш заказчик, я веду кадровое обслуживание, мне сдали доки, а у них такая ситуация, пойду воевать, спасибо за ответы. | |
16.03.2010 14:59:50 господа кадровики. а если работодатель заключает срочный трудовой договор на следующем основании: "по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек..." ст. 59 ТК РФ ??? | |
16.03.2010 15:06:55 qsz, что если? такое условие в ТК РФ есть. Вы хотите сказать, что не было соглашения сторон? Т.е. вы были против? А договор подписали? | |
16.03.2010 15:18:48
договор заключается не со мной. в организации 80% договоров срочные без основания срочности. по словам директора фирмы, срочные договора заключались на основании вышеоговоренной статьи, но это НЕ БЫЛО прописано в трудовых договорах. вот я и спрашиваю, данную статью можно применять и вносить ее в трудовой договор? | |||
16.03.2010 16:04:18
по-моему, в срочном ТД долно быть прописано основание, которое позволило ограничить срок его действия если у Вас есть основания сослаться на ст.59 ТК РФ, то можно указать ее но уже у 36 человека должен быть бессрочный ТД | |||
16.03.2010 16:05:19
ОБЯЗАТЕЛЬНО, должно быть условие. | |||
17.03.2010 10:07:23 хорошо. как Вы считатете, основание ч. 2 ст. 59 (численность до 35 чел.) является достаточным для заключения срочного договора? если работа по договору носит постоянный характер, не признают ли эти договора бессрочными? тем более договора заключаются с простыми рабочими | |
17.03.2010 10:15:21
Если организация осуществляет деятельность в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, то численность не должна превышать 20 человек.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
17.03.2010 11:00:20 эти срочные ТД вообще надо запретить. Их заключают все кому не лень (работодатели) и можно и нельзя заключать...штампуют на всех на авось прокатит не прокатит! А из 35 человек например принятых по срочному в суд млжет 1 пойдет...и чем это грозит организации! Да ничем! Ну признает суд этот договор бессрочным да и все, а вот бедный работник должен по судам бегать нервы тратить. | |
17.03.2010 14:46:02 Надежда Бекетова, а согласие работника как должно выглядеть, в свободной форме? | |
17.03.2010 16:11:05 еще одно объяснение работодателя - рабочие пьют, потому договор срочный. потому что они хотят без проблем с ним расстаться, договор закончился и прощайте. но работник приходит вновь и просит его опять взять - в итоге все договора заключаются на месяц и уже на некоторых работников по нескольку договоров. | |
17.03.2010 17:59:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.03.2010 21:05:12
| |||||
19.03.2010 09:33:57 Надежда Бекетова, спасибо | ||||
Читают тему