sergz (Все сообщения пользователя) , Публикация №348086

Уважаемые коллеги, здравствуйте!

Подскажите кто какую печать ставит при увольнении сотрудника в трудовую. Можно ли ставить печать кадрового отдела. Если разобраться - ведь это тоже "печать работодателя"?

Так вот всё-таки интересно!

Можно ли в моём случае расторгнуть соглашение по инициативе работодателя как-то? А то получается хорошая лазейка - заключил соглашение и "гуляй-не хочу"!!! Что скажете специалисты?

ЗЫ: На деле, кстати, всё получилось складно - был больничный и всё хорошо разрешилось.

А работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение? Я думаю что нет. Тогда всё-таки "по соглашению сторон" или другой механизм?

Коллеги добрый день!
Ситуация. С сотрудником подписано соглашение о расторжении ТД. Сотрудник якобы болеет 2 недели, а в последний день приходит за трудовой и больничный не приносит. Как его увольнять?

Спасибо Яна Владимировна!

Это теория. Хотелось бы практический совет. Хотя вообще-то всё понятно. Проблема в "совмещателях" - сложные люди - бухгалтерия... Хотел сначала приказ по основной провести что бы они не вякали особо!!! Но придётся маленько экстрима поймать от общения!!!

Хотим сократить "лишние" должности на них сотрудники по совмещению.
Что надо сделать в первую очередь снять совмещение или приказ по ОД на сокращение должностей?

Коллеги подскажите форму приказа о сокращении вакантных должностей в организации.

Спасибо!

А я и не говорю, что Вы делаете неправильно! У меня тоже пишут!

Если сотрудник идёт по графику зачем заявление писать? За две недели уведомляете под роспись и всё - приказ установленным порядком (статья 123 ТК РФ). Заявление на отпуск ТК РФ не предусмотрено!

Коллеги!

Как оформить простой в работе. В каком случае применима эта норма и каковы при этом действия работодателя и работника.

Если напишите основание, тогда посмеёмся вместе!!!

Коллеги!

В компании трудовые договора подписывает генеральный и его зам (каждый по линии своей ответственности).
Вопрос. Кто должен подписывать уведомления о предстоящем сокращении штата - каждый по линии своей ответственности?

Коллеги!

Где написано, что приказ о сокращении и новый штат должны быть подписаны за 2 (3) месяца?. Сердцем всё понимаю, а умом прочитать нигде не могу.

Коллеги доброго времени суток!

Подскажите нормативные документы, регламентирующие порядок работы со службой занятости при массовом высвобождении работников по г.Москва.
И ещё! В какую службу занятости подавать сведения и оповещать. По месту нахождения организации я так понимаю. Просто смысл этого мероприятия (кроме того, что законом установлено), если добрая половина живут в других районах, а остальные вообще в ближайшем Подмосковье!))) а становиться на учёт люди пойдут (если пойдут) по месту регистрации.

А приказ будет отменять старую дату увольнения и определять новую? Основанием будет являться ст. 84.1 в формулировке приказа?
Какую личную ответственность при этом должны понести руководитель и руководитель кадрового органа и кто её определит?
Как-то многовато вопросов?

А разве можно заставить сотрудника отгулять отпуска - даже по ВЕЛЕНИЮ бухгалтерии?

Даже не вопрос!!! Пишем в личку и вперёд!!!

Не хочется флудить, но в нашем бренном мире такой метод хорошо мотивирует на великие дела! Особенно, если вопрос касается наведения порядка в волчьей стае!

Раз в регионе не так много крупных специалистов, то надо было потерпеть маленечко !!! И ждать своего звёздного часа, а уж потом !!! Но всё, что не делается - всё к лучшему!

Здравствуйте коллеги!

Спорная ситуация. Работник - женщина с двумя детьми (оба до 14 лет) хочет пойти в отпуск летом (нормальное желание))). Два года подряд ген. ей в этом отказывает - причину не объясняет. Можно ли как-то повоздействовать законодательно на руководителя, чтобы отдохнуть человеку по-человечески???

А если по существу! Подобная книга должна быть у любой организации, которая работает с клиентами. Только вот не знаю оснований!((( Кто подскажет? Кто подскажет, чем вообще такая книга регламентируется если брать всё потребление (в широком смысле)???

Коллеги!

Ситуация: два отдела занимаются схожей деятельностью (перекладывают бумажки из одного ящика в другой). В 1-ом отделе - тишина, а во 2-ом завал! Можно ли сотрудников 1-го отдела "попросить помочь" сотрудникам 2-го!))) Естественно денег платить никто не хочет. насколько это противоречит требованиям ТК!!!

Уважаемые коллеги!

Подскажите пожалуйста, существуют ли какие-то штрафные санкции за несвоевременное составление графика отпусков в организации.

Спасибо!

Согласен с вами Ирина, но поработать с человеком попробую)))!!!

Да нет вопрос реальный, просто первый раз сталкиваюсь с таким упёртым кренделем! Пока уговорить не удалось - общался по хорошему с ним, а сотрудник какую-то ерунду говорит и стоит на своём. Вот я решил узнать у профессионалов что может быть в этом "такого". Но для себя уже решил - завтра попрошу его настойчиво ))) или пусть 31 увольняется или 11 !!! Что скажете?