добрый день! подскажите пожалуйста, включаются ли в график неотгуленные отпуска за прошлые годы? у некоторых сотрудников их накопилось много и бухгалтерия велит, чтоб все отпуска были отгулены в 2011 году. и как заполнять график, если у сотрудника, к примеру 56 дней отпуска (28 за прошлый год и 28 за наступающий)???
вопрос по графику отпусков
вопрос по графику отпусков
27.12.2010 11:17:18 | |
28.12.2010 09:52:07 А разве можно заставить сотрудника отгулять отпуска - даже по ВЕЛЕНИЮ бухгалтерии? | |
28.12.2010 09:53:22 Ну, тогда дайте ему компенсацию за 1 отпуск, а второй псть отгуливает! | |
28.12.2010 10:28:19 не давайте, пожалуйста, таких советов. Компенсацию можно выдать только при увольнении. Кстати предоставление отпусков это не веление бухгалтерии, а ваша святая обязанность. За непредоставление отпуска, кстати, наказывают. Основной отпуск работник должен отгулять, обязательно. В график отпусков запланируйте все 56 дней, разбейте их по периодам. Если работник не хочет, вы можете в соответствии с графиком отпусков издать приказ не позднее, чем за 14 календарных дней, ознакомить сотрудника и не пускать на работу. Есть, конечно, и другие методы. Хоть это и не законно, если ваш работник незаменим и если бухгалтерия и руководство позволят, оформите ему отпуск и пусть работает по гражданско-правовому договору (конечно исполняя как будто другие обязанности) или же выплатить ему типа премию. В этом случае премия не будет являть по документам компенсацией, но это как исключение и с разрешения руководства. | |
28.12.2010 10:42:07 Сорри, запуталась в 126 статье тк..... А еще, кажеться, мы этим летом оплатили 14 дней неотгуленного отпуска с прошлого года одной из работниц... | |
28.12.2010 11:00:29  ))) Расслабилась с педработниками, забыла, что остальные отдыхают по 28 дней! С моими мое предложение прокатит, а вот вашим надо отдыхать))) Светлана, спасибо! Заставили задуматься)) | ||||
Читают тему