Нестандартный случай , Публикация №600218

Нестандартный случай, Вместо увольнения по соглашению - увольнение за прогул

sergz Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010	#1 15.03.2011 14:44:31 Коллеги добрый день! Ситуация. С сотрудником подписано соглашение о расторжении ТД. Сотрудник якобы болеет 2 недели, а в последний день приходит за трудовой и больничный не приносит. Как его увольнять?
	Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

15.03.2011 15:44:43

Можете затребовать с него письменное объяснение. Если он вам его в тот же день представит и напишет, что прогулял - то можете попробовать уволить его за прогул. Если не представит, то ничего не сделаете - работнику на объяснение предоставляется 2 дня (статья 193 Трудового кодекса).

Да так и увольте – по соглашению сторон. За последние две недели проставите в табеле «НН» (уже должны были проставить). В связи с тем, что работник не работал, заработную плату за этот период не платите. В связи с тем, что работника в этот период на работе не было (документ - табель) и оправдательных документов он не представил, права на отпуск за этот период он тоже не имеет.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 15.03.2011 16:00:18 если нет, больничного оформите отпуск без сохранения за эти дни.
	Цитировать Имя

sergz Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010	#4 15.03.2011 17:52:30 А работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение? Я думаю что нет. Тогда всё-таки "по соглашению сторон" или другой механизм?
	Цитировать Имя

mons.ksenia

Свои люди

Сообщений: 573Баллов: 478Регистрация: 13.03.2009

17.03.2011 16:59:41

у нас была такая ситуация, сотрудник говрил, что болеет и у него есть больничный, а когда пришел, то больничного не оказалось. сотрудник просто занимался своими делами. я даже в периодего болезни (как он говрил) звонила по поликлиникам и делала запросы, действительно ли он на больничном. все это время. пока он отсутствовала я составляла служебки,акты, писала и звонила сотруднику для выяснения причин его отсутствия. в итоге когда он пришел без больничного и не смог дать уважительной причины своего отсутствия, уволили за прогул.

Цитировать Имя

sergz Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010	#6 17.03.2011 17:11:54 Так вот всё-таки интересно! Можно ли в моём случае расторгнуть соглашение по инициативе работодателя как-то? А то получается хорошая лазейка - заключил соглашение и "гуляй-не хочу"!!! Что скажете специалисты? ЗЫ: На деле, кстати, всё получилось складно - был больничный и всё хорошо разрешилось.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Нестандартный случай , Публикация №600218

Последние публикации

Новости