штрафы за график отпусков , Публикация №477087

штрафы за график отпусков

sergz Новичок Сообщений: 31Баллов: 15Регистрация: 25.11.2010	#1 23.12.2010 11:22:43 Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, существуют ли какие-то штрафные санкции за несвоевременное составление графика отпусков в организации. Спасибо!
	Цитировать Имя

Ирина

Гость

23.12.2010 12:35:01

Цитата

Если график отсутствует. За несоблюдение трудового законодательства пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф :

— для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;

— организации — от 30 000 до 50 000 руб. Вместо штрафа в отношении компании может быть применена другая мера административного наказания — приостановление ее деятельности на срок до 90 суток.

Но штраф может быть наложен только в пределах двухмесячного срока давности привлечения к ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ) – он исчисляется с даты, установленной трудовым законодательством для утверждения графика отпусков на календарный год. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, поэтому реальное привлечение к ответственности возможно в течение двух месяцев с названного дня (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Цитировать Имя

Ирина

Гость

23.12.2010 12:41:26

Цитата

Если график утвержден позже.

В этом случае работники могут предъявить претензию как самому работодателю, так и обратиться в трудовую инспекцию.
Ответственность

Ответственность предусмотрена как за несоставление графика работодателем, так и за его несоблюдение сторонами трудового договора.

Скорее всего за несвоевременность, штраф не наложат (тем более для этого есть только 2 месяца

). Главное - чтобы он всё-таки был и соблюдался.

Цитировать Имя

Гость

24.12.2010 11:48:29

Здравствуйте, более опытные товарищи! Подскажите, пожалуйста, как отразить в составленном и утвержденном (15.12.2011) графике отпуков, отпуска сотрудников, которые придут на работу в январе и последующих месяцах нового года? Потом перепечатывать график?

Цитировать Имя

Гость

24.12.2010 11:49:26

Цитата

Гость пишет:
Здравствуйте, более опытные товарищи! Подскажите, пожалуйста, как отразить в составленном и утвержденном (15.12.2011) графике отпуков, отпуска сотрудников, которые придут на работу в январе и последующих месяцах нового года? Потом перепечатывать график?

(15.12.2010) конечно, извините )))

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

24.12.2010 12:10:48

Цитата
Гость пишет: Подскажите, пожалуйста, как отразить в составленном и утвержденном (15.12.2011) графике отпуков, отпуска сотрудников, которые придут на работу в январе и последующих месяцах нового года?

Никак не отражать. Им можно предоставить отпуск по заявлению. А в график Вы их будете включать только в следующем году.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светлана

Гость

31.01.2012 09:10:10

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас сотрудник в начале года отгулял 15 дней очередного отпуска. По графику отпусков и по закону он должен отработать пол года чтобы взять оставшиеся 13 дней отпуска. По семейным обстоятельствам ему дают эти дни в январе. Между отпусками прошла неделя. Какие нам грозят штрафы в случае проверки?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

31.01.2012 09:17:46

Цитата
Светлана пишет: по закону он должен отработать пол года чтобы взять оставшиеся 13 дней отпуска

Такого закона нет.

Цитата
Светлана пишет: По семейным обстоятельствам ему дают эти дни в январе. Между отпусками прошла неделя. Какие нам грозят штрафы в случае проверки?

Никаких штрафов. По согласованию между работником и работодателем отпуск может предоставляться в любое время рабочего года.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

31.01.2012 10:51:55

Цитата
Светлана пишет: Какие нам грозят штрафы в случае проверки?

Никакие штрафы вам за это не грозят.

Цитата
Светлана пишет: Подскажите пожалуйста. У нас сотрудник в начале года отгулял 15 дней очередного отпуска. По графику отпусков и по закону он должен отработать пол года чтобы взять оставшиеся 13 дней отпуска.

Есть лишь одно условие, что бы работник отработал не меньше 6 месяцев, у одного р-дателя. Хотя даже и в этом случае если отпуск согласован, работник может уйти в отпуск и раньше, если соберется увольняться, то перегуленный отпуск либо удержат либо простят.

Изменено: Вадим А - 31.01.2012 10:53:12

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

штрафы за график отпусков , Публикация №477087

Последние публикации

Новости