сокращение вакантных должностей , Публикация №368539

Вакантные должности сокращать не нужно.
Напишите: "Исключить вакантную должность такую-то из структурного подразделения такого-то. Внести с «__» _____ 2010 г. соответствующие изменения в штатное расписание ООО «_________», утвердив его в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу."

Вы путаете сокращение сотрудников и просто исключение должностей из штатного расписания...

Добрый день! У нас начались сокращения, сегодня 17.03 я уведомила работников о том что трудовой договор будет расторгнут 18.05. Позвонив в службу занятости я выслушала претензии о том, что сделала я неправильно, должна быть одинаковая дата, и уведомлять их (орган занятости) я должна в течение 3-х дней от даты уведомления работников и дата высвобождения должна быть 17.05. На мое неоднакратное "я должна уведомлять Вас не позднее чем за 2 месяца и работников так же" мне высказали, что я выучила только одну фразу и уведомлять нужно в течение 3- х рабочих дней. Вообщем как справляться с такими неграмотными "твердолобыми" работниками, куда жаловаться на них? я естественно ничего не буду переделывать так как хотят они, абсурд полный, когда я говорила, что я могла уведомить их хоть за 3 месяца мне ответили: "у вас что массовое сокращение какие 3 месяца??" сказали что бы дата одна стояла, иначе они еще могут уведомления затребовать, когда уведомили работников и когда расторгли ТД, срок ровна 2 месяца, и то что течение сроков начинается на след. день с момента уведомления это тоже неправильно по их мнению!!?!! вообщем я в шоке от таких грамотеев Куда обращаться?

А вы им нахрена вообще звонили...поинтересоваться дошло-не дошло?

Да это понятно...Забейте. А еще лучше сообщите ваш город, может на местном уровне какой-нибудь акт незаконный приняли