Во-первых, непонятно, имеет ли право работник на 28 календарных дней. Какой срок договора?
Можно было бы применить положение статьи ст. 127 ТК РФ, в которой указано, что работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. При этом при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Однако, срок договора истек, как я поняла. Договор должен быть расторгнут 2.09. Работника уведомили об этом как положено? Если да, то 18 дней оставшихся (если работник отработал положенный для 28 дней стаж) - только в виде компенсации.
Если хотите предоставить отпуск по истечении срока, то тут следует исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
Если не хотите, чтобы этот договор стал бессрочным, выплатите ей компенсацию за 18 дней и пусть она отдыхает на эти деньги. А потом заключите новый договор. К тому времени уже решите срочный или бессрочный.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность 
