Пожалуйста, подскажите, сейчас восстанавливаю кадровую документацию, ситуация такая: работник принимался на работу на должность офис-менеджера, потом ее повысили до экономиста, а потом назначили на зам. директора по экономическим и финансовым вопросам. В принятой нашей компанией типовой форме трудовых договоров не описываются конкретные обязаннности сотрудника, там просто есть ссылка на то что сотрудник руководствуется должностной инструкцией и оплата согласно штатному расписанию. Вопрос такой: как правильно сделать? заключить договор на офис-менеджера а потом сделать 2 доп. соглашения (перевести на др. должность) или на зам. дир. нужно сделать новый ТД (хотя содержание ТД не изменится почти) ? и если есть необходимость перезаключения, то как его нужно оформить?
перезаключение бессрочного трудового договора
перезаключение бессрочного трудового договора
14.09.2010 14:12:18 | |
14.09.2010 14:17:46 olkrist, все должно соответствовать факту, т.е. ОДин ТД, а потом все изменения доп.соглашением (в установленные сроки). | |
14.09.2010 14:39:37 Большое спасибо!!! | ||||
Читают тему