Принимаем по СТД работника на время отсутвсия основного, т.е. временно. Но с такой же должности увольняется постоянный работник. Мы хотим этого временника перевести на его место, т.к. стаж у него есть, все устраивает. А уже на свободное место, где щас работает временник принять другого работника по СТД. Как оформить переход этого временника на постоянную работу по такой же должности? (Основной еще не вышел, так что СТД не прекращен)
Как оформить следующие кадровые перестановки?
Как оформить следующие кадровые перестановки?
16.09.2010 11:12:24 | |
16.09.2010 12:02:09 Делаете доп.соглашение к тр.договору об изменении срока (со срочного на бессрочный). А нового работника принимаете по СТД на время отвутствия | |
16.09.2010 12:55:57 А в чем проблема-то? Я в свое время точно так же был переведен на постоянку! Должность же в одном отделе? Так что StIrka, все верно сказала. | |
16.09.2010 16:19:23
значит
| |||||
17.09.2010 06:32:26 Вы должны уволить того,что по СТД в тот же день,как уволился основной сотрудник.И принять его заново по бессрочному.Сама сталкивалась с этой ситуацией. Ответ мне был дан из администрации города. | |
17.09.2010 07:36:28
В данной ситуации уже дали правильный ответ
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Читают тему