Добрый день! Помогите пожалуйста в такой ситуации: на должности основной работник (1) ушла в отпуск по уходу сначала до 1,5 лет, затем до 3х. На ее место был принят другой сотрудник (2) по СТД с формулировкой «на время отсутствия основного работника», который тоже ушел в отпуск по уходу до 3х лет. Сейчас на эту же должность принят третий сотрудник (3), который прекрасно справляется со своими обязанностями. На днях второй сотрудник (2) пришел и написал заявление о желании выйти из отпуска и продолжить работу. И второй и третий сотрудники работают временно. Т.е. «на время отсутствия основного работника» и находятся в равных условиях. Наша организация очень заинтересована в продолжении отношений с третьим сотрудником, а не со вторым. Как кадровику поступить в этой ситуации? Свободных вакансий в организации нет.
Если есть возможность увольнения второго (2) сотрудника, то как правильно оформить увольнение? Заранее благодарю.
Если есть возможность увольнения второго (2) сотрудника, то как правильно оформить увольнение? Заранее благодарю.