Учебный отпуск , Публикация №901630

тем, что Вы вообще не предоставите учебный отпуск нарушите закон еще больше. Попросите работника написать заявление о предоставлении учебного отпуска сегодняшним числом

Заявление будет подтверждением, что справка-вызов к Вам поступила именно 02.09.10 и поэтому Вы не могли оплатить уч.отпуск за 3 дня до его наступления. Тем более, учебный отпуск это не очередной, его перенести из-за неоплаты нельзя.
Покажите бухгалтерии главу 26 ТК РФ (гарантии работникам, совмещающим работу с обучением)
Работник может и суд обратиться, если уч.отпуск не будет предоставлен

ну а что Вы предлагаете-то? вообще не дать отпуск работнику?

Согласна. Тогда что же получается, любой "учащийся" будет тянуть до последнего и предоставлять справку-вызов в последний день, чтобы получить проценты???
Уговорите бухгалтерию оплатить отпуск сегодня. Пусть он будет оплачен. А о процентах вам скажут проверяющие во время проверки (если скажут)

ну много он не протянет, всего то 2 дня, и процент за эти дни будет ничтожный, а вот криков от БУХов, это да!!!

а законодательное основание к этому?

Zhurka, Ваш сотрудник обратится в ГИТ и будет абсолютно прав.

так они могут и при проверки Сами обнаружить, что оплата отпуска была с задержкой без %

а потом бы работодатель съел с живьем

это дочка сотрудника, которую взяли потому что доча. не думаю, что обе хотят порерять работу.