Светлана (Все сообщения пользователя) , Публикация №586050

Но записи в трудовой книжке и запись в отчете ЕФС1 должна быть идентичной.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308.
В письме последняя строчка говорит о внесении записи в отчет СЗВ-ТД, как о переводе, следовательно и запись в бумажной трудовой книжке будет о переводе.
И подсчитать страховой стаж для больничного будет намного нагляднее. С даты увольнения с предыдущей основной работы по дату перевода на основную работу - войдет в страховой стаж.
Но тут получается статью 72.1 ТК РФ обошли.

Делаете записи как на прием, в 1 гр. порядковый номер, 2 гр. дата приема по совместительству, в 3 гр. сведение - добавляете условие: принят на работу по совместительству, в 4 графе ставите дату и номер приказа о приеме на работу по совместительству.
Далее следующий порядковый номер, дата перевода, сведения переведен в подразделение на должность и делаете приписку, работа по совместительству стала основной, в 4 гр. дата и номер перевода.

Вообще лично мне всё это не нравится, я делаю через увольнение и прием. Изменять условие с совместительства на основную, стало лишь возможным с введением отчета ЕФС 1, так как им стало все равно- у них все сведения имеются и они все видят, а что творится в бумажной трудовой их не интересует.

Вот эти можно учитывать записи.

Но почему не завели новую книжку в 2012 году (РФ) - не понятно.

Я бы посоветовала сделать дубликат трудовой книжки и перенести все записи в РФ в дубликат.
А Молдавскую оставить ему для пенсионного стажа.
Но дубликат как известно, делают на предыдущем месте работы.

Вас защищает статья 256 ТК "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" и последнее дополнительное соглашение к трудовому договору с прописанным окладом, и какой-либо документ о вашей категории.
Статья 134 ТК РФ. "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги".
Статья 132 ТК "Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда".

Закреплено ли данное положение в нормативном акте организации? Положение об аттестации? У вас присвоение категории как часто пересматривается? Вы отсутствовали больше года , была ли проведена аттестация для всех сотрудников? Если вы не прошли очередную аттестацию, вы остаетесь на той же категории или она может быть понижена? Вам нужно это все понимать, чтобы разобраться. У каждой организации свои правила, свой устав.

По -моему, Вы должны выйти на ту должность и ту категорию с какой уходили, и если прошло повышение оклада по той категории, то получаете в повышенном размере. (при условии, что вам не понизили категорию, в связи, с тем, что вы пропустили аттестацию. То есть он без аттестации понижает вам категорию.
Конечно не правомерны. Или у вас прописаны правила в нормативных документах или он произвольничает. Но что вам сказать более оптимистичного, так это согласиться выйти на тот оклад и просить чтобы для вас организовали аттестацию.

А каким образом вам присваиваются категории? Каким документом оформляется категория?

Чтобы отправить ЕФС1 нужно создать мероприятие (прием, перевод, увольнение). Приема, увольнения у вас нет, вы будете оформлять перевод? Что изменится в графике работы сотрудника? Он будет работать 2 дня в офисе, 3 дня дома по 8 ч.? В табеле вы будете ставить букву Я за все дни. Ну и пусть работает, по факту сведения в трудовой книжке никакие не изменяются. Я бы не стала отправлять никакой отчет ЕФС1.

Р.S. Но отчет ЕФС1 это не просто отчет о трудовой деятельности, это контроль за всей рабочей деятельностью человека. СФР- хочу все знать! Перебьются.

Как здесь растолковать, основание оно и есть основание -право заключать срочные тр.дог. есть у малых предприятий до 35 чел.:
"с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"Вам нужно написать в договоре функциональные обязанности(коротко или все). Если коротко, то необходимо вводить должностную инструкцию. Если все обязанности напишите, должностную инструкцию можете не оформлять.

Можно, я так тоже делаю.

Ни на какой, он исключается из подсчета.

Да нет Марина, вопрос то был в другомНа период трудоустройства.

Это не ко всем сокращаемым относится. Рабочий процесс еще продолжается 2 месяца с даты уведомления.

Руководствуйтесь ст 178 ТК или 318 ТК(Северные).
Согласно ст.178 ТК с поправками от 2020 года, при сокращении штата, вы должны выплатить: выходное пособие в размере среднего мес.заработка, средний заработок за 2-ой и 3-й месяц(при условии, что в течение 2-х месяцев сотрудник не трудоустроился и успел встать на учет в ЦЗ в течение 14 дней со дня увольнения)
( средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения)

Согласно ч. 5 ст. 178. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

И на основании всего этого, при досрочном расторжении мы можем по соглашению сторон предложить выплатить средний заработок за 3 месяца и компенсацию за отпуск при увольнении , отдать трудовую и отпустить на волю.

Прием о совместительстве в СФР имеется, а вот отправить сведения об изменении вида работы можно только с помощью позиции мероприятия(прием, перевод, увольнение). А доп.соглашение к трудовому договору- это есть только согласие между работодателем и работником.

Елена*А*, Вы нам не теорию рассказывайте, а на практике покажите, что дальше то? Для тех кто работает в 1С: Внешний совместитель без увольнения может быть принят на основное место работы. Для этого используется документ "Кадровый перевод" (раздел Кадры – Прием, перевод, увольнение).

Как это не надо переводиться. У совместителя 0,5 ставки и в отчете ЕФС1- код 1.
Обязательно переводиться на полную тарифную ставку, полный рабочий день, основная работа, подавать отчет ЕФС1 - код 0.

Зачем за свой счет. У вас отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Без вашего заявления?Да, так. Прием на работу в компании ПИОН (основную)

В приказе должен стоять реквизит: c приказом ознакомлен, должность, подпись(ФИО) дата. В тексте приказа должна быть отражена информация об оплате, согласно ст.152 ТК. С этим сотрудник и ознакамливается.
Всё так у вас правильно: служебная, приказ и согласие.
Предложу вариант: в служебной записке начальника в нижнем поле пишет: С работой согласен, подпись, дата, Ф.И.О.

Дату увольнения спорную выбрали. Если сотрудник отработал менее 15 дней, компенсация отпуск не начисляется, если более, с 16 дня - начисляется, а если 15 отработал -?. В некоторых источниках настаивают на начислении 2,33 дня.

обязательно.

29,30 апреля официально объявленные выходные дни. А отпуск у нее непрерывный с 15 по 28. В табеле 27 будет стоять код ОТ. Нельзя уменьшать ей отпуск на один день.

В связи с отпуском за свой счет в количестве 139 дней, будет перенос рабочего года и он отразится на отпуске за 2025 год. То есть период отпуска смещается на 125 дней. То есть отпуск в следующем году наступит позже на 125 дней.Сотрудница выразила свое желание уйти в отпуск в эти даты, зафиксировано в графике отпусков. У нее получилось много частей отпуска. Установите условие брать своим сотрудникам 14 и 7,7 , 21 и 7, 28.( если у вас 28 к.дней отпуск). В данной ситуации, в связи с производственной необходимостью, работодатель может инициировать перенос отпуска по графику на другой период, по согласованию с сотрудником, но эти перенесенные дни сотрудник должен будет взять в любой удобный дня него случай.(то есть здесь инициатива работника- но не работодателя).

Практикуется.Можно изменить.

Жена участника СВО в статусе матери воспитывающей детей в одиночку. Гарантии предоставляются по ст.259 ТК РФ. В случае сокращения сотрудников у матери имеющей несовершеннолетних детей сохраняется преимущественное право на сохранение ее рабочего места.
И еще, принят закон, которым предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении для одиноких родителей.Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ расширен круг работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя (за исключением некоторых случаев). Повышен до 16 лет возраст детей, при воспитании которых одиноким матерям и другим лицам, воспитывающим детей без матери, будут предоставляться гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Так что лучше, наверное, продолжать ее воспитывать и делать из нее высококвалифицированного специалиста.

Дата оформления приказа на увольнение может быть как 29 марта так и 01 апреля. А вот дата увольнения должна стоять 31 марта. Окончательный расчет можете произвести 01 апреля.
Уведомление о расторжении договора за 3 дня с подписью у вас тоже должно быть.
так.