07.05.2024 11:31:45
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308. В письме последняя строчка говорит о внесении записи в отчет СЗВ-ТД, как о переводе, следовательно и запись в бумажной трудовой книжке будет о переводе. И подсчитать страховой стаж для больничного будет намного нагляднее. С даты увольнения с предыдущей основной работы по дату перевода на основную работу - войдет в страховой стаж.
| |||||
07.05.2024 14:28:55 Пока Трудовой кодекс РФ не отменили и не изменили я, конечно, буду читать письма Минтруда, но ст. 5 ТК РФ чётко расставила по местам значимость разных документов и ТК РФ. Поэтому я всё-таки оперирую статьёй 72.1 ТК РФ. Да, в электронной версии уйдет "кадровый перевод". Но в документах у меня будет лежать приказ с нормальными формулировками. И в бумажной трудовой книжке тоже будет стоять понятная запись, а не то, что в ПФР. Сиди потом, гадай, что за перевод был если визуально ничего не поменялось. | |
07.05.2024 16:49:02 Добрый день! Я всегда делаю это через увольнение и последующий прием. | |
07.05.2024 19:50:36 Спасибо большое за помощь. | |
07.05.2024 20:08:37
| |||
08.05.2024 10:25:17
| |||
08.05.2024 13:11:07
| |||
15.05.2024 09:51:49
а бывают случаи когда упирается, особенно если это внутренний совместитель, уволился с основного но продолжает быть совместителем и как тут быть? по логике без основного не может быть совместительства, если при внешнем мы не имеем право требовать подтверждения наличия основного, то при внутреннем все знаем | |||
15.05.2024 10:48:57
В конкретном примере работник может начать работать у другого работодателя по основному месту работы и уведомлять вас об этом он не обязан. Поэтому я бы не советовала брать на себя лишний функционал и что-то ретиво менять в трудовом договоре по своей инициативе на основании только логики. | |||
15.05.2024 11:04:01
уволился от нас как основной, но остался совместителем и принуждать его уволиться по сж не имеем право | |||
15.05.2024 15:40:10
Изменено: - 15.05.2024 15:41:56 | |||
16.05.2024 08:49:59 Добрый день! Думаю, это будет верно. Тем более, что у ПФР те же сведения (даты, должности, события) и они не противоречат записям в трудовой книжке. | |
16.05.2024 10:24:10 ДОБРЫЙ ДЕНЬ, КОЛЛЕГИ на данный момент человек временно принят руководителем филиала, есть доверенность на осуществление кадровых и бухгалтерских мероприятий, ее срок больше чем срок трудового договора ( в доверенности стоит только фИО без указания должности.). в тот же время этот работник внутренний совместитель когда истечет срок тр договора работник как руководитель будет уволен, но останется как совместитель, останется ли у него право подпись кадровых документов в этом случае? , пока его снова не утвердят в должности руководителя филиала ( у нас конкурс поэтому процедура от увольнения до нового приема займет время) | |
16.05.2024 10:24:53
| |||
16.05.2024 11:54:44
| |||
20.05.2024 14:48:29
Изменено: - 20.05.2024 14:48:59 | |||||
20.05.2024 14:59:35 В смысле- откажется увольняться? Если сотрудник приходит на основную работу в организацию, где он являлся внешним совместителем, и, следовательно, уволен со своей, о каком отказе может быть речь? От отказе увольняться по совместительству, которое уже таковым не является? И потом, в ТК РФ написано "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" . Следовательно, и работа, и трудовой договор другие, поэтому прием на основную работу надо делать путем расторжения предыдущего договора о совместительстве и заключении нового. | ||||
