Помогите, КОЛЛЕГИ! Зарплатист не сталкивался с выплатами по сокращению, как правильно рассчитать сотрудника по сокращению, ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ???
Покой нам только снится...
16.09.2015 12:27:00
| |||||
17.04.2024 20:14:16 Добрый день! Подскажите пожалуйста, в компании сокращение в связи с реорганизацией. Сотрудники хотят уйти досрочно, до истечения срока уведомления. Мы им выплачиваем пособие на этот период в размере 3-х средних заработков (предупреждаем за 3 месяца), выходные пособие при сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск. Положено ли работникам сохранить за ними еще средний заработок на период трудоустройства в течении двух месяцев? Или при досрочном расторжении договора данные выплаты не сохраняются? | |
18.04.2024 10:48:47
| |||
18.04.2024 13:24:35 Руководствуйтесь ст 178 ТК или 318 ТК(Северные). Согласно ст.178 ТК с поправками от 2020 года, при сокращении штата, вы должны выплатить: выходное пособие в размере среднего мес.заработка, средний заработок за 2-ой и 3-й месяц(при условии, что в течение 2-х месяцев сотрудник не трудоустроился и успел встать на учет в ЦЗ в течение 14 дней со дня увольнения) ( средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения) Согласно ч. 5 ст. 178. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства ( И на основании всего этого, при досрочном расторжении мы можем по соглашению сторон предложить выплатить средний заработок за 3 месяца и компенсацию за отпуск при увольнении , отдать трудовую и отпустить на волю. | |
18.04.2024 14:12:06
| |||
18.04.2024 15:40:43
| |||
18.04.2024 16:15:17
| |||
18.04.2024 17:01:13 Да нет Марина, вопрос то был в другом
| |||
18.04.2024 17:50:05
Нет? | |||||