Выплаты сотруднику при сокращении штата. , Публикация №648276

Ketrin1984, в случае обращения в суд работодатель может понести только материальную ответственность (проценты + моральный вред).
Административная ответственность наступает не от обращения работника в суд, а в случае обращения работника в прокуратуру или ГИТ. Либо нарушения будут установлены в ходе плановых проверок.

Это является смягчающим обстоятельством.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в компании сокращение в связи с реорганизацией. Сотрудники хотят уйти досрочно, до истечения срока уведомления. Мы им выплачиваем пособие на этот период в размере 3-х средних заработков (предупреждаем за 3 месяца), выходные пособие при сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск. Положено ли работникам сохранить за ними еще средний заработок на период трудоустройства в течении двух месяцев? Или при досрочном расторжении договора данные выплаты не сохраняются?

Руководствуйтесь ст 178 ТК или 318 ТК(Северные).
Согласно ст.178 ТК с поправками от 2020 года, при сокращении штата, вы должны выплатить: выходное пособие в размере среднего мес.заработка, средний заработок за 2-ой и 3-й месяц(при условии, что в течение 2-х месяцев сотрудник не трудоустроился и успел встать на учет в ЦЗ в течение 14 дней со дня увольнения)
( средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения)

Согласно ч. 5 ст. 178. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

И на основании всего этого, при досрочном расторжении мы можем по соглашению сторон предложить выплатить средний заработок за 3 месяца и компенсацию за отпуск при увольнении , отдать трудовую и отпустить на волю.

Это не ко всем сокращаемым относится. Рабочий процесс еще продолжается 2 месяца с даты уведомления.

Да нет Марина, вопрос то был в другомНа период трудоустройства.