Выход из декрета и понижение категории , Публикация №505517

Ваше место, предоставленное вам по трудовому договору, должно освободится в любой момент когда вы запланируете выйти из отпуска по уходу за ребенком.
У вас в трудовом договоре категория и оклад прописаны? Вы возвращаетесь на работу на свою должность с тем окладом, который у вас прописан в трудовом договоре.
Если должность имеет категорию, она тоже должна быть прописана в трудовом договоре. Изменение категории должно сопровождаться уведомлением и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. Разные категории предполагают разные должностные обязанности в соответствии с разным уровнем квалификации, т.е. разные трудовые функции. Трудовая функция - определенное условие трудового договора, которое можно изменить только по соглашению сторон.

Если работодатель проводил индексацию окладов всем работникам, то он обязан увеличить оклад и работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Иначе это противоречит смыслу ст. 132 ТК РФ и ст.37 Конституции РФ ( о вознаграждении за труд без дискриминации)

У нас в трудовом договоре прописана только должность и оклад. Категория указывается в табличке у начальника) но именно она влияет на оклад, а не должность. В моем договоре прописан старый оклад, который был до повышения. Поэтому и говорят, что нужно выйти на старый оклад, а он сейчас на категории ниже.

Закреплено ли данное положение в нормативном акте организации? Положение об аттестации? У вас присвоение категории как часто пересматривается? Вы отсутствовали больше года , была ли проведена аттестация для всех сотрудников? Если вы не прошли очередную аттестацию, вы остаетесь на той же категории или она может быть понижена? Вам нужно это все понимать, чтобы разобраться. У каждой организации свои правила, свой устав.

По -моему, Вы должны выйти на ту должность и ту категорию с какой уходили, и если прошло повышение оклада по той категории, то получаете в повышенном размере. (при условии, что вам не понизили категорию, в связи, с тем, что вы пропустили аттестацию. То есть он без аттестации понижает вам категорию.
Конечно не правомерны. Или у вас прописаны правила в нормативных документах или он произвольничает. Но что вам сказать более оптимистичного, так это согласиться выйти на тот оклад и просить чтобы для вас организовали аттестацию.

Ничего у нас нигде не прописано)) скажу больше, даже должностных инструкций у нас нет))) просто есть правило, что каждая категория может быть повышена после аттестации, про понижение никогда ничего не слышала. Начальник гнет линию, что по закону я выхожу на тот оклад, с которого уходила. Я что-то такого в законах найти не могу. Понижение меня вообще никак не устраивает, и как добиться возвращения на свою категорию - не понятно. Ещё я прекрасно понимаю, что даже если я каким-то чудом вернусь на свою категорию, то он просто затопит меня на аттестации, и все равно будет понижение

Вас защищает статья 256 ТК "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" и последнее дополнительное соглашение к трудовому договору с прописанным окладом, и какой-либо документ о вашей категории.
Статья 134 ТК РФ. "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги".
Статья 132 ТК "Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда".