Разделение отпуска на частипо , Публикация №834607

Разделение отпуска на частипо

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 20.05.2019

04.04.2024 01:03:31

Здравствуйте ! Сотрудник отгулял 14 к д , далее от берет за свой счет 139 к.д у него по графику отпуск 2 к.д 02.05 по 03.05 и 13.06-14.06. , в сентябре по графику с 2.09- 6.09 и с 16.09- 20.09 по 5 к.д я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска . Как быть и кто прав в данной ситуации

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 807Баллов: 1303Регистрация: 20.08.2021

04.04.2024 09:18:23

Цитата
написал: я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска

1. Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Перенос отпуска возможен по причинам указанным в ст. 124 ТК РФ, либо по соглашению сторон.
Ваша сотрудница не желает находится в отпуске в субботу -воскресенье, она хочет отпуск только на рабочие дни.

У нас на предприятиях, при разделении отпуска на части, сотрудники оформляют отпуск на 14 + 7 + 7 дней.

2 Ваша сотрудница оформила отпуск за свой счет на 139 к.д. Какой у неё рабочий период для подсчета стажа для отпуска? как минимум 4 месяца не входит в стаж (если эти 139 дней приходятся на один период). Соответственно уже 9 дней отпуска ей не положено. Отпуск составит 19 дней (14 из которых она отгуляла).

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 212Баллов: 354Регистрация: 30.03.2021

04.04.2024 13:13:10

В связи с отпуском за свой счет в количестве 139 дней, будет перенос рабочего года и он отразится на отпуске за 2025 год. То есть период отпуска смещается на 125 дней. То есть отпуск в следующем году наступит позже на 125 дней.

Цитата
написал: я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска . Как быть и кто прав в данной ситуации

Сотрудница выразила свое желание уйти в отпуск в эти даты, зафиксировано в графике отпусков. У нее получилось много частей отпуска. Установите условие брать своим сотрудникам 14 и 7,7 , 21 и 7, 28.( если у вас 28 к.дней отпуск). В данной ситуации, в связи с производственной необходимостью, работодатель может инициировать перенос отпуска по графику на другой период, по согласованию с сотрудником, но эти перенесенные дни сотрудник должен будет взять в любой удобный дня него случай.(то есть здесь инициатива работника- но не работодателя).

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

04.04.2024 14:11:03

Цитата

написал:
Здравствуйте ! Сотрудник отгулял 14 к д , далее от берет за свой счет 139 к.д у него по графику отпуск 2 к.д 02.05 по 03.05 и 13.06-14.06. , в сентябре по графику с 2.09- 6.09 и с 16.09- 20.09 по 5 к.д я предложила ей сделать перенос присоединить 2 к.д . в субботу и воскресенье 7 к.д , сотрудник считает что она потеряла 4 к.д. отпуска . Как быть и кто прав в данной ситуации

А для чего перенос, если в графике уже стоят такие даты? График обязателен как для работодателя так и для работника. Она выигрывает в отпускных днях, но сильно теряет в деньгах, не включая выходные в число дней отпуска.
А в будущем можно не соглашаться с такой разбивкой отпуска при составлении графика, отпуск делится на части только по соглашению сторон.
139 дней сдвигают отпускной период, как справедливо заметила коллега, но мне кажется, к переносу, который Вы предлагаете сотруднице, прямого отношения не имеют.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Разделение отпуска на частипо , Публикация №834607

Последние публикации

Новости