Работа из филиала в головном офисе , Публикация №668677

Работа из филиала в головном офисе

Администратор

Сообщений: 11Баллов: 10Регистрация: 22.12.2017

25.10.2023 15:15:44

*Данный вопрос опубликован админом по просьбе пользователя:
У нас есть филиал в Новосибирске, с всеми надбавками мкс, головной в спб
Работник филиала переводится в отдел в головном офисе. Но физически работать будет с рабочего места в филиале. Как сохранить его надбавки? Если он будет числится в спб? Как это все прописать в документах?

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 25.10.2023 21:53:58 Пропишите в доп соглашение место работы в договоре конкретно - Новосибирск, и тогда все льготы сохранятся, люди же работают вахтами, приняты в москве, а работают на Севере
	Цитировать Имя

Гость

25.10.2023 22:06:40

Цитата
Гость написал: Пропишите в доп соглашение место работы в договоре конкретно - Новосибирск, и тогда все льготы сохранятся, люди же работают вахтами, приняты в москве, а работают на Севере

ну так это и так прописано в договоре. Но работать и числится по шр он будет в СПБ. И как тут с надбавками?

Цитировать Имя

Stes

Заслуженный

Сообщений: 659Баллов: 1055Регистрация: 28.04.2019

02.11.2023 14:00:08

Цитата
Гость написал: Если он будет числится в спб? Как это все прописать в документах?

Цитата
Гость написал: Пропишите в доп соглашение место работы в договоре конкретно - Новосибирск

вам же написали как, это и будет давать право надбавок их тоже пропишите в доп соглашении

Цитировать Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020	#5 02.11.2023 14:37:56 989899, у вас на лицо дистанционный характер работы.
	Цитировать Имя

Ирина Заслуженный Сообщений: 807Баллов: 1303Регистрация: 20.08.2021	#6 02.11.2023 14:57:19 Согласна с Ольгой, переводите на дистанционный режим труда. Необходимость применения районного коэффициента, процентной надбавки и предоставления дополнительного отпуска в МКС зависят от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в МКС, для которого установлен определенный размер районного коэффициента, процентная надбавка к его заработной плате и предоставление дополнительного отпуска, то он имеет право на их предоставление. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Работа из филиала в головном офисе , Публикация №668677

Последние публикации

Новости