ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ , Публикация №65887

ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

lta Новичок Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 24.09.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#1 09.06.2010 12:39:19 Нужно ли вносить изменения в учредительные документы о создании обособленного подразделения, такого как ОБЪЕКТ или УЧАСТОК?
	Цитировать Имя

Юлия М

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

09.06.2010 13:41:25

Да, есть специальная форма, 14001 или 13001, точно не помню. Найдете нужные листы как раз для открытия ОП. Но точнее уточните в налоговой, она вам все скажут.
Насколько я помню 13001 - это открытие, а вот 14001 форма для внесения различных изменений.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Ольга

Заслуженный

Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

29.11.2023 12:01:31

Добрый день. Открыли обособленное подразделение в другом городе (за 1000-чи км от головного офиса). Там всего 3-4 менеджера в офисе, плюс разница во времени 5 часов. Кадры, конечно же на мне. ЭЦП нет у нас. Поделитесь лайф хаками по документообороту. Основное о чем сейчас болит голова:
1. Передача трудовых книжек. Как я это вижу - они мне высылают все сканы, я готовлю документы, они подписывают и высылают мне оригиналы (приказ, договор и т.д.) вместе с трудовой уже. В день увольнения - может ли сотрудник ТРЕБОВАТЬ выдать ему трудовую и справки оригинал в день увольнения, а не по почте отправить??? и как тогда быть????
2. Как удобнее всего ознакамливать с ЛНА в таком случае?
заранее спасибо.

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

29.11.2023 19:24:07

Цитата
написал: Добрый день. Открыли обособленное подразделение в другом городе (за 1000-чи км от головного офиса). Там всего 3-4 менеджера в офисе, плюс разница во времени 5 часов. Кадры, конечно же на мне. ЭЦП нет у нас.

В Вашем случае лучше организовать кадровый документооборот по месту нахождения филиала. Вы можете либо ввести неполную ставку кадрового работника, либо возложить обязанности по ведению кадрового учета, включая подписание документов о приеме, увольнении и т.д., на директора филиала.
В противном случае (при отсутствии ЭДО) выполнить все требования трудового законодательства, практически, невозможно.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020	#5 30.11.2023 09:56:01 Надежда, Увы, но это не возможно. Директора филиала нет. Там малюсенький отдел продаж, с постоянной текучкой.
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

30.11.2023 10:52:20

Цитата
написал: Надежда , Увы, но это не возможно. Директора филиала нет. Там малюсенький отдел продаж, с постоянной текучкой.

Тогда могу только посочувствовать...
С ЛНА ещё как-то можно решить (передать в подразделение копии ЛНА и на месте оформить листы ознакомления), а вот гонять трудовые книжки туда - сюда (с нашей почтой и потеряться могут) и получать подпись работников в книге учета движения трудовых книжек, уже сложнее...

Цитата
написал: В день увольнения - может ли сотрудник ТРЕБОВАТЬ выдать ему трудовую и справки оригинал в день увольнения, а не по почте отправить???

Ну Вы же знаете ответ.
Здесь только договариваться.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ , Публикация №65887

Последние публикации

Новости