По совместительсту , Публикация №208142

Если да, то мне не понятно ПОЧЕМУ вы этого боитесь, вы ведь не обязаны принимать его постоянно...

Да? а Вы знаете основания для отказа ? человек напишет заявление о приеме его на основное место работы принесет трудовую ...
Тогда скажите мне его скорее я всем расскажу...

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Нет основной...нет оснований для отказа....что я ему скажу Вы пойдите у кого нибудь устройтесь ?

Да, как-то я погорячилась. Тогда один выход - оформлять на постоянную второго, с обещанием уволить его по первому его требованию, если он ожидает другую работу.

у меня вопрос по оплате совместительства. Помощник воспитателя в свободное от своей основной работы время будет подрабатывать машинистом по стирке белья. Оклад 5 205 руб, за половину оклада работник не согласен работать, мы хотим прописать в трудовом договоре сумму 5 000, как это правильно прописать в трудовом договоре и в приказе. Сделаю сноску, что использую в данном случае статью 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

прошу прощения, но ничего не поняла))) в трудовом договоре всегда прописываем: Должностной оклад 5 205 (оплата пропорционально отработанному времени) и в приказе данную сумму, а если мы 5 000 за все ей заплатим как это отразить в ТД и в приказе: так же, только без сноски оплата пропорционально отработанному времени?

коллеги, возник вопрос, берем на работу вешнего совместителя

по ст ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

нужно ли требовать с будущего работника подтверждение, что тр книжка ведется по основному месту работы? или если она не ведется (перешел на электронную) справку из СФР

или вообще ничего из этого требовать не имею права?

знаю что у работника была трудовая (уходил от нас недавно), теперь возвращается но совместителем и неизвестно есть или нет основное место работы

с одной стороны совместительство это выполнение работы в свободное от основной работы время, а с другой стороны всегда была убеждена, что требовать подтверждения с основного места работы не имею права