rojo_83 (Автор тем) , Публикация №214460

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник принес б/лист и выяснилось, что за первый день отсутствия ему выписали справку, а сам б/лист открыт со следующего дня. Что ставить в табеле за первый день отсутствия? Считается ли этот день прогулом? Акт об отсутствии на раб.месте у нас есть, теперь он должен прийти написать объяснительную.

Здравствуйте, уважаемые кадровики!

Добрый день!
С работником был заключен ТД от 18.01.2013г., к работе должен был приступить с 21.01.2013г., но он так и не вышел на работу. Можно ли аннулировать ТД? Нужно ли дождаться работника, чтобы аннулировать ТД и подписать приказ об аннулировании? Брать ли с него объяснительную? И еще вопрос, приказ о приеме был по форме Т-1а и поэтому весь приказ я отменить не могу, можно ли указать в приказе об аннулировании "Отменить в приказе №... строку №... о приеме работника ФИО ..." ?
Заранее спасибо.

Добрый день, уважаемые кадровики!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника? С ним заключен срочный трудовой договор до 29.02.2012г., но с 20 февраля у него начинается учебный отпуск, который продлиться до 10 марта. Я могу его уволить 29.02.2012? Или должна дождаться окончания уч.отпуска и уволить 10.03.2012? И еще, если всё же его уволить 29.02.12, то уч.отпуск будет оплачен полностью или только до 29 февраля? Очень нужна Ваша помощь!

Заранее всем спасибо!

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
У меня к вам такой вопрос, работник увольняется с 03.11.2010 года, у него осталась 29 дней отпуска. Можно ли его отправить в отпуск с 04.11.2010 (праздничный день) с последующим увольнением?
Заранее спасибо.

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 08.12.09 по 30.10.10 = 10 мес.23 дня ≈ 11 месяцев, за год работнику полагается 53 дня отпуска.
Какой из вариантов расчета верный:
1. Все 53 дня т.к. он отработал ≈ 11 месяцев ?
2. или 53 / 12 мес. * 11 мес. = 48,58 дня?
Всем заранее спасибо.

Здравствуйте!
Ситуация такая: у нас уволился начальник участка, исполняющим обязанности начальника участка берут одного из сотрудников. Какой приказ нужен? О переводе? Помогите пожалуйста. Может у кого-нибудь есть образец? Заранее всем спасибо.

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
У меня к Вам такой вопрос, работник не вышел на работу(12.07), а потом после обеда пришел и написал заявления об увольнении по собственному желанию с 12 июля, что мне ставить в табеле в этот день???
Заранее всем спасибо

Здравствуйте уважаемые кадровики!
Прошу Вас помогите мне, как правильно оформить документы – трудовой договор и приказ?
У нас по штатному расписанию стоит: 0,5 ставки кладовщика и 0,5 ставки рабочего по стирке и ремонту спецодежды, з/плата у них одинаковая. На эти 2 должности мы приняли одного человека.

По трудовому договору я думаю, что нужно сделать два договора, первый как основного работника допустим кладовщика, а второй на совместителя рабочего по стирке, хотя я в этом не уверена.
А вот как быть с приказом.
Заранее всем спасибо !!!

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
ПОМОГИТЕ!!! Не знаю, что мне делать
Дело в том что, я уволила работника в связи с истечение срока трудового договора (31.01.2010), приказ я издала от 29.01.2010 г. т.к. 31-е число выпало на выходной день.
Как полагается я уведомила работника за три дня до истечения срока трудового договора. В приказе он так и не расписался, и за трудовой книжкой не пришел, 01.02.2010 г. я ему отправила по почте уведомление о получении трудовой книжки. А сегодня выясняется, что 31.01.2010 г. он ушел на больничный (притом, что он отработал полный рабочий день, а вечером вызвал скорую).
И что мне теперь делать в такой ситуации?
Заранее всем большое спасибо!

Здравствуйте, уважаемые кадровики!

У меня к Вам такой вопрос – полагается ли компенсация за не использованный отпуск, работнику отработавшего всего 13 дней ( с 19.01.2010г. по 31.12.2010г.) ????

Заранее спасибо за ответ

Наша организация приняла на работу человека с 01.04.09, трудовую книжку он не предоставил т.к. она находилась у предыдущего работодателя и ему ее должны были выслать по почте, он нас уверил, что его уволили 30.03.09 г. В итоге книжку он принес только сейчас с датой увольнения 30.06.09 г. Вот теперь не знаю как мне быть. Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией и поделится опытом. Заранее всем спасибо.

Уважаемы коллеги-кадровики, посоветуйте, как мне быть. У нас обособленное подразделение, головной офис находится не в нашем городе. Подразделение образовалась в феврале 2009 года, людей начали принимать на работу в апреле по срочным трудовым договором (до 31 декабря 2009 г.- при истечении договора всем выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск), в январе 2010 мы собираемся заключать новые трудовые договора. Вопрос такой, нужно ли делать график отпусков на 2010 год?
Дело в том, что кадровиком я работаю недавно, а посоветоваться не с кем.
Заранее всем спасибо.

Сотрудник работает в ночное время. Рабочий день у него начинается с 20:00 до 8:00 , работает он по вахтовому методу работ (15 дней работает(ночей), 15 отдыхает), 1 час ему дается на перерыв, в итоге за смену выходит 11 часов.
1.Должна ли я ставить в табеле в «отметках о явках и неявках по числам месяца» буквенное обозначение «Н», или я просто в конце месяца в столбце «данные для начисления з/платы по видам и напр. затрат» ставлю «Н» и общее число ночных часов, а в «отметках о явках и неявках по числам месяца» я ставлю «Я»?
2. И еще, допустим, работник приступает к вахте с 16 декабря по 31 декабря. Как я должна проставлять ему часы?
Я так это понимаю, 16.12 – 4 часа, 17.12. – 11 часов, … 31.12. – 11 часов, 01.01.2010 – 7 часов.
В итоге в табеле я ставлю «Я» - 176 часов, «Н» - 128 часов, кроме этого в январе ставлю «РП» - 7 часов.
Помогите, пожалуйста, раньше я с этим не сталкивалась, и даже не знаю, как всё правильно оформить. Заранее всем спасибо.

Подскажите пожалуйста. Я сейчас составляю штатное расписание, мне нужно ввести новую единицу. Работника принимают на работу (дежурство) в ночное время по вахтовому методу работ (15 дней дежурства,15 дней выходные). Часов.тарифная ставка составляет 38,42 руб. + 70% район.коэф. + 50 % северная надбавка, нужно ли указывать в штатном расписание 20% доплаты за ночное время (с 22:00 до 6:00)??? Помогите новичку, я еще ни разу не составляла штатного расписания.
Заранее спасибо.

Оплачивается ли праздничный день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), работнику, работающему по вахтовому методу работ???

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я работаю кадровиком недавно, и еще не сталкивалась с такой ситуацией. Наша организация работает по вахтовому методу работ. У нас 2 вахты, первая работает с 01 по 15 число, вторая с 16 по 30(31) число. Один из работников не вышел на работу 8 сентября, в табеле я поставила НН (неявка по невыявл. причинам). Я ему звонила, писала письма, но никак его не могла найти. В итоге он прислал письмо об увольнении по собственному желанию 16 ноября, до это времени в табеле я проставляла НН (08-15 сентября, 01-15 октября, 01-15 ноября). Сделала приказ от 16 ноября, но уволила в последний день выхода на работу , т.е. 07 сентября. Сейчас бухгалтерия говорит, что табель составлен неправильно, что его нужно было вообще убрать из табеля. Подскажите всё ли я сделала правильно в табеле и в приказе????
Заранее спасибо.