Уважаемы коллеги-кадровики, посоветуйте, как мне быть. У нас обособленное подразделение, головной офис находится не в нашем городе. Подразделение образовалась в феврале 2009 года, людей начали принимать на работу в апреле по срочным трудовым договором (до 31 декабря 2009 г.- при истечении договора всем выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск), в январе 2010 мы собираемся заключать новые трудовые договора. Вопрос такой, нужно ли делать график отпусков на 2010 год? 
Дело в том, что кадровиком я работаю недавно, а посоветоваться не с кем.
Заранее всем спасибо.
Дело в том, что кадровиком я работаю недавно, а посоветоваться не с кем.
Заранее всем спасибо.
