Здравствуйте, уважаемые кадровики!
ПОМОГИТЕ!!! Не знаю, что мне делать
Дело в том что, я уволила работника в связи с истечение срока трудового договора (31.01.2010), приказ я издала от 29.01.2010 г. т.к. 31-е число выпало на выходной день.
Как полагается я уведомила работника за три дня до истечения срока трудового договора. В приказе он так и не расписался, и за трудовой книжкой не пришел, 01.02.2010 г. я ему отправила по почте уведомление о получении трудовой книжки. А сегодня выясняется, что 31.01.2010 г. он ушел на больничный (притом, что он отработал полный рабочий день, а вечером вызвал скорую).
И что мне теперь делать в такой ситуации?
Заранее всем большое спасибо!
ПОМОГИТЕ!!! Не знаю, что мне делать
Дело в том что, я уволила работника в связи с истечение срока трудового договора (31.01.2010), приказ я издала от 29.01.2010 г. т.к. 31-е число выпало на выходной день.
Как полагается я уведомила работника за три дня до истечения срока трудового договора. В приказе он так и не расписался, и за трудовой книжкой не пришел, 01.02.2010 г. я ему отправила по почте уведомление о получении трудовой книжки. А сегодня выясняется, что 31.01.2010 г. он ушел на больничный (притом, что он отработал полный рабочий день, а вечером вызвал скорую).
И что мне теперь делать в такой ситуации?
Заранее всем большое спасибо!
