Перевод с совместительства на постоянное место работы , Публикация №533592

Надо уволить и принять. Кстати, а при приеме на совместительство все документы были оформлены правильно (приказ, ТД)? После записи об увольнении в трудовой книжке с его постоянного места работы, вы теперь сделаете запись о приеме в свою фирму.

По желанию работника (письменное заявление) данная запись может быть внесена в ТК.



Увольнять надо, плюс выплатить все выплаты положенные за отработанное время.


Принимаете, как обычного сотрудника на основное место работы.


В случае отказа, от запись по совместительству, после запись предидущего работодателя об увольнении вносите вашу запись о приеме.

Коллеги, как вам такая статья на эту тему?
*** .gazeta-unp.ru/reader.htm?id=22734

Законодательно процедура перевода совместителя в основные работники не урегулирована (в частности, в части оформления записей в трудовой книжке в этом случае). И, несмотря на то, что ТК РФ не запрещает оформлять с работником изменения условий трудового договора, НО на практике в этом случае возникает слишком много вопросов.
Вариантом, который устроил бы всех, естественно, является "увольнение - прием".
Теперь к вопросу "как можно уговорить":
1. Объясните сотруднику, что при оформлении "увольнения - приема" его стаж не пострадает ни коим образом (и период совместительства не сделает его больше).
2. При оформлении перевода у сотрудника будет нарушена хронология записей в трудовой книжке, что в последствии будет вызывать много вопросов. Кроме того, в связи с отсутствием правового регулирования внесения таких записей (ни в Инструкции, ни в Правилах об этом ничего не сказано) Вы не сможете гарантировать, что по этому поводу в дальнейшем также не возникнет вопросов.
3. В конце-концов, если работник хочет у Вас работать, то Вы должны придти к соглашению, то есть помимо желания работника должно быть и желание работодателя. Если сотрудник теперь собирается работать на условиях полного рабочего дня, то такие изменения (помимо того, что работа становится основной) тоже должны быть внесены в трудовой договор (т.е. достигнуто соглашение двух сторон). Объясните сотруднику, что для внесения изменений в ТД не достаточно только его желания - должно быть и согласие работодателя.

А если работник, работающий постоянно решает перевестись в совметители в этой же организации, что тогда? как это офрмить?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работник работает по совместительству.В трудовую книжку внесена запись о совместительстве.Затем работник увольняется с основного места работы и переводиться на постоянное место работы. Что писать в трудовой? что переведен постоянно на должность,,,,? нужна точная формулировка

Подскажите, друзья.
Ситуация такая, сотрудник у нас числился по совместительству, запись об этом была внесена на том предприятии где он работал по основному месту работы, но он там уволился, а унас продолжает числится, нужно его уволить теперь. Кто должен вносить запись об увольнении с совместительства, если Работодатель по основному месту работы уже его уволил?
Мы сами можем же в этом случае уволить? И как это записать в Трудовую, порядок?

Пожалуйста подскажите. Девушка Анна принималась по срочному труд.договору на время отсутствия основного работника, которая находилась в декрете. декретчица вышла и ушла в другой отдел. Мне нужно сделать работу Анны основной. не увольнять же мне ее. как правильно оформить приказ, труд.договор и запись в трудовую книжку. Спасибо заранее

тут уж точно ниче не надо трогать. Вообще про срочные трудовые отношения рекомендую книжку этого сайта. В ней подробно изложена Ваша ситуация (и не только Ваша) и представлены образцы документов, которые оформляются в таком случае. Так сказать "трансформация" срочного трудового договора в бессрочный - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/knigi-po-kadram/srochnyy-trudovoy-dogovor-slozhnosti-praktiki/index.php

вы имеете ввиду - на постоянное? Никак не надо, её ТД автоматически стал бессрочным с момента увольнения основной работницы. Можете для большей ясности, если у работницы будут сомнения, сделать доп.соглашение.

А как же запись в трудовой книжке? "Принята на период отсутствия основного работника". Да и пенсионный фонд при назначении пенсии может придраться?

таких записей в трудовых книжках милион и маленькая тележка