Dimanchik (Все сообщения пользователя) , Публикация №679129

Здравствуйте.Необходима форма уведомления работника об увольнении в связи с сокращением численности штата.

Здравствуйте.Необходима форма уведомления работника об увольнении в связи с сокращением численности штата.

Здравствуйте.Необходима форма уведомления работника об увольнении в связи с сокращением численности штата.

Я работаю в организации численностью 30 человек (офис). Из вредных производственных факторов только компы.Мне необходимы следующие инструкции: -Инструкция вводного инструктажа по охране труда; - инструкция первичного инструктажа по охране труда (перед работой, в течении раб.дня и после работы); - Инструкция о мерах пожарной безопасности; - инструкция вводного противопожарного инструктажа; - инструкция первичного противопожарного инструктажа по охране труда. Желатель конечно чтоб инструкции были разработаны (не типовые),но это желательно)). Надеюсь на помощь. (dmizyakin@mail.ru)

Подскажите.У работника ежегодный отпуск разделен на 2 части.Одну часть отпуска он отгулял.а другую часть не отгулял.имеет ли право работник на оставшуюсяся часть отпуска? возможна ли компенсация?

Пропущена запись о приеме.Сразу внесена запись об увольнении.Как правильно исправить?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работник работает по совместительству.В трудовую книжку внесена запись о совместительстве.Затем работник увольняется с основного места работы и переводиться на постоянное место работы. Что писать в трудовой? что переведен постоянно на должность,,,,? нужна точная формулировка

Добрый день.У руководителя выборная должность-председатель. Но он написал заявление об отстронении от данной должности и переводе на должность директора(данная должность не выборная) подскажите какие записи внести в трудоую книжку?

Требуется ли заявление от работника при расторжении ТД по соглашению сторон? Необходимо ли выплатить работнику компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон (при заключении соглашения между работником и работодателем о прекращении трудового договора)

Добрый день.подскажите. Организация состоит из основного офиса и его подразделений(филиалов). В штатное расписание необходимо ввести должность, которая будет руководить непосредственно подразделениями(филиалами).Какую должность ввести в штат?

Добрый день.подскажите. Организация состоит из основного офиса и его подразделений(филиалов). В штатное расписание необходимо ввести должность, которая будет руководить непосредственно подразделениями(филиалами).Какую должность ввести в штат?

Добрый день. Возвращаюсь к выше сказанному. Мне так и не понятно при переименновании должности что написать в трудовой книжке (переведен или переименнована должность). У меня имеется пособие "Трудовая книжка: заполняем без ошибок" так в данном пособии есть ПРИМЕР внесения записи (в связи с изменением названия должности, профессии):
принят специалистом по управлению персоналом.
переведен руководителем кадровой службы.
КАК ПОСТУПИТЬ И ЧТО ПИСАТЬ В ТК?????

Да, переводить необходимо на режим неполного рабочего времени.(ст.93 ....Работодатель обязан установитьнеполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины...).Благодарю)

Регулируется каким либо документом?

Подскажите. Возможен ли перевод на более облегченную работу или перевод на сокращенное рабочее время беременной женщины ( без предоставления медзаключения)?

Благодарю

Здравствуйте.Подскажите нелбходимо ли уведомлять сотрудников об увеличении оклада за 2 месяца? и нужно ли в данном уведомлении указывать размер оклада? если возможно поделитесь данным уведомлением

Спасибо

Работник отработал половину рабочего дня и ушел на больничный.Что ставить в табеле? Я или Б

Подскажите. В ТД я указал пункт-принят на время болезни основного сотрудника. На работника,принятого на время болезни основного сотрудника распрастроняются те же условия ТД, что и на работников, имеющих постоянное рабочее место? Даже если работник проработает месяц, то ему работодатель обязан выплатить отпускные за фактически отработанное время? Существуют ли какие либо ограничения для работников по срочному ТД?

Отлично:D

спасибо огромное

Подскажите.Работника отозвали из отпуска (осталось 7 дней ежегодного отпуска). В связи с производственной необходимостью работник в отпуск больше не сможет пойти.Будет ли нарушением если по заявлению работника предоставлять данные дни отпуска в выходные дни?Они же тоже календарные))

Если я пункт ТД озвучу так - Время выполнения Работником трудовых обязанностей устанавливается в соответствии с режимом гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон(ст.102 ТК РФ). Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
Ненормированный указал т.к.работник может в любое время рабочего дня присутствовать на рабочем месте. Подскажите нарушений нет?

А инспектор это должность руководящего характера? помоему нет))