etalon (Все сообщения пользователя) , Публикация №501670

Нет трудовой книжки тоже нет. Дело в том, что были приняты сотрудники на стройку. Далее эти сотрудники просто в устной форме уведомили директора о том, что уходят, некоторые просто не вышли на работу. Но ни кто не вел кадрового учета, поэтому на таких сотрудников были оформлены лишь приказы о приеме и личные карточки. Ни заявления от работника об уходи ни чего. А теперь мне, вновь пришедшему работнику нужно с этим разбираться, а как...за голову хватаюсь

При приеме был указан период работы с ... по ... или это тоже не обязательно?

А у меня другой вопрос, но тоже срочному трудовому договору. Срочный ТД заключен на год, год прошел и ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть. Получается работник продолжает работать, а работодатель выплачивать ЗП. Вопрос: как то нужно оформить то,что сотрудник работает уже на постоянной основе или нет? Если нет, то ему идет стаж, как оформить запись в трудовой? Какова процедура?

И еще, если работники по факту не работают в компании уже несколько месяцев, а документально это не оформлено. Как можно уволить задним днем (или даже месяцем) ведь заявления от работника не было и уже не будет?
Заранее спасибо!

А у меня другой вопрос, но тоже срочному трудовому договору. Срочный ТД заключен на год, год прошел и ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть. Получается работник продолжает работать, а работодатель выплачивать ЗП. Вопрос: как то нужно оформить то,что сотрудник работает уже на постоянной основе или нет? Если нет, то ему идет стаж, как оформить запись в трудовой? Какова процедура?

И еще, если работники по факту не работают в компании уже несколько месяцев, а документально это не оформлено. Как можно уволить задним днем (или даже месяцем) ведь заявления от работника не было и уже не будет?
Заранее спасибо!

Спасибо большое, по трудоустройству понятно) Смущает просто то, что впервые в ед.числе приходится восстанавливать порядок в кадрах

Оформлен с даты регистрации он конечно должен, но почему то не оформлен. Вот мне и предстоит такая задача

Думаю, если директор единственный сотрудник он же учредитель, значит он и должен

Может не в эту тему, но все же прошу помочь. В кадрах я новичок, устроилась в группу компаний в составе 4 организаций. Так, один из сотрудников в одной организации по факту работает по совместительству (документально не оформлен), а в другой является директором на постоянной основе (тоже не оформлен). Могу ли я принять его в одну организацию на постоянной основе, а в другую по совместительству, и как это оформить?