Здравстуйте! Я в вашем деле новичок. Подскажите мне пожалйста, если человека перевели на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера, в трудовой книжке должность писать сокращенно И.о..... или полностью-исполняющий обязанности главного бухгалтера. Спасибо!
Как правильно сделать запись в трудовой книжке
Как правильно сделать запись в трудовой книжке
Ответы
09.12.2010 11:23:29 Добрый день. Как правильно оформить запись в трудовой книге, если сотрудник занимает две должности. 1. Директор предприятия 2. Глав.врач С учетом что моз требует что глав.врач не может быть совместителем, для этого на предприятии был проведен приказ "о совмещении 2-х должностей в связи с экономией бюджета". | |
09.12.2010 11:26:39
Запись о совмещении в ТК не вноситься. | |||
09.12.2010 11:30:53 Запись о совмещении в ТК не вноситься.[/QUOTE] запись о совмещении должностей вносится по желанию сотрудника, как должна выглядеть запись если должности оледенены с исполняются одной трудовой единицей | |
09.12.2010 11:49:40 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какую лучше сделать запись в трудовую книжку, если работника сократили в связи с реорганизацией. "Уволен ввиду отказа от продолжения работы, в связи с реорганизацией организации, п.6 ст.77 ТК РФ, или можно уволить по собственному желанию, как просит работник, т.к. ему не нравится эта запись "уволен ввиду отказа работы....." . Работник нашел новое место работы. Какую все таки сделать запись в ТК? | |
09.12.2010 12:04:06
По желанию вносится запись о совместительстве, а не о совмещении. Пишите должность ту на какую он принят, а не ту какую совмещает. | |||
09.12.2010 12:13:38
Вашего рабтника сократили по п. 3 ст.77 или уволили по п.6 ст. 77? Это разные статьи. Если по п. 6 ст. 77, и он хочет по собственному желанию, то увольняйте по собственному желанию. | |||
09.12.2010 12:23:10 Сотрудника еще никак не уволили, через несколько дней истекает срок (2 месяца) когда получено уведомление (предупреждение) о сокращении, и поэтому сотрудник интересуется какая будет запись в ТК | |
09.12.2010 12:56:00
Ссылку пожалуйста. | |||
27.04.2011 10:08:06 какую запись сделать в трудовой при в случае увольнения сотрудника по заявлению по причине не выплаты зарплаты | |
27.04.2011 10:22:12
Соответственно, если увольнение - это инициатива работника, то увольняете по собственному желанию (только заявление нужно переписать). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.04.2011 15:28:32
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||||
07.02.2014 13:45:58 добрый день.подскажите пожалуста как правельно внести запис об учебном завидение в трудовую книгу????? | |
10.02.2014 09:59:23 Добрый день!!!! В трудовой книжке неправильно записана должность и не указано структурное подразделение??? Как испрасить правильНО? Вот что в трудовой: ООО "................." 8 01.04.2011 Принят по совместительству мастером Приказ №4-К от 01.04.2011г. 9 01.05.2011 Переведен на основное место работы с сохранением должности Приказ №1-К от 01.05.2011г. А должно быть "Принят в ремонтное подразделение на должность мастера строительных и монтажных работ Приказ №1-К от 01.05.2011г." Могу ли я это исправить таким образом:?????????? 8 01.04.2011 Принят по совместительству мастером Приказ №4-К от 01.04.2011г. 9 01.05.2011 Переведен на основное место работы с сохранением должности Приказ №1-К от 01.05.2011г. 10 02.05.2011 Запись за №8, №9 недействительна 02.05.2011 Принят в ремонтное подразделение на должность мастера строительных и монтажных работ Приказ №1-К от 01.05.2011г. Заранее спасибо всем за ответ!!) Просто это нужно для того чтобы вписать в трудовую профессию по классификатору, чтобы наши работники могли выйти на пенсию по льготе!!! | |
10.02.2014 12:56:09
Неправильно.
| |||||||
10.02.2014 13:03:47 Спасибо значит думаю в правильном направлении, у меня практически во всех трудовых такая белеберда((((( Даже не знаю за что и хвататься((( А если не буду указывать работы по совместительству, не будет же ничего страшного? | |
10.02.2014 14:06:25 nelli-7, нет, т.к. запись о работе по совместительству вносится по заявлению работника. | |
21.02.2014 11:20:50 Здравствуйте! Приняли недавно к себе в учреждение сотрудницу. Соответственно, сделали запись о приеме. Теперь она просит, чтобы мы ей внесли запись о работе в предыдущей организации, в которой она, к тому же, работала зам.директора. Скажите, пожалуйста, можем ли мы на основании предоставленных ею приказов или справок, сделать запись в трудовой. Если да, то как эта запись должна выглядеть? Заранее благодарю за помощь.  Изменено: - 21.02.2014 11:26:54 | |
22.02.2014 20:53:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.02.2014 18:53:46 Снеженка, да, я тоже так считаю. Правда я сначала согласилась. Ведь можно вносить запись о совместительстве за предшествующий период, вносить пропущенную запись. Потом засомневалась. Решила спросить у более опытных людей. Спасибо за помощь. | |
24.02.2014 04:38:15
 | |||
24.02.2014 07:57:16 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Работник работал у нас с начала в ИП, а потом в ИП уволился и приняли его в организацию.(работодатель тот же т.е. бухгалтерия та же ) Запись уже сделали, и я сейчас обнаружила что предыдущий бухгалтер при увольнении в графу 2 поставила совсем другую дату увольнения поставила 28.10.2012 а приказ от 28.09.12. А принята в организацию 01.10.12, сразу понятно что ошибка!!!! Подскажите как сделать запись правильно как исправить? Плюс у нее еще закончилась трудовая книжка вшили вкладыш уже но ничего не писали. Пожалуйста пожалуйста помогите!!!! Не понимаю я до конца как правильно это все сделать!!!!![IMG] | |
24.02.2014 10:45:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.02.2014 10:49:56 Так значит ничего не писать? Как есть так пусть и будет просто справку выдать что такая то запись неправильная и написать как правильно должно быть? | |
24.02.2014 10:50:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему