aurelija (Все сообщения пользователя) , Публикация №224517

Ну тут немного другая ситуация. В прошлом году была организация А на котрой директор был учредителем и директором, в этом году эта организация закрылась и пока оформлялись документы, отчетность сдавалась он оставался директором 2 месяца в этом году в организации А, притом открылась новая организация Б в которой так же этот человек и учредитель и директор с 01.01.2010. В туродой получается запись о том что он был директором и в организации А до 01.03.2010 и с 01.01.2010 принят директором в организацию Б. Мне нужно оформить больничный в ФСС, там мне сказали что их не устраивает что он работал одновременно диретором в двух местах, хотя организация А фактически уже не работала, просто оформлялись документы. В ФСС просят поставить ему совместительство...
Я вот и незнаю как правильно это сделать, дописать то что совместительство я могу, а как мне написать что он с 01.03 вступил в должность директора уже не как совместитель?!!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку, если человек был директором по совместительству, а через 3 мес. это стала его постоянная работа?! Кака правильно должна выглядеть запись?
Дата; Переведен на постоянное место работы в должности директора; № приказа, дата.. Так?

Ну без договора это пока не каснется ФСС, если вдруг он у вас заболеет и захочет официально пойти на больничный, ТД как раз тут и понадобиться, у меня самой такая ситуация возникла, ФСС требует им пофигу учредитель он или нет!

А как отменяются записи?

Ну выплаты мы все производили как полагается и ПФ и ИФНС (НДФЛ), от этого нас никто не освобождал даже по договору подряда! Единственное здесь можно было уйти от травматизма и то со следующего года такой привелегии уже не будет...А на счет отпуска тут да, не поспоришь...
Спасибо за ответы, удалось все объяснить директору.

Добрый день! Помогите пожалуйста в таком вопросе, как правильно сделать записи в трудовой книжке если:
- Директор предприятия предположи Х является еще и учредителем, решил покинуть свой пост в связи с закрытием организации при этом открылась новая организация Y где он так же учредитель и директор. Получается что 3 месяца он занимал должность директора сразу в двух фирмах, только фирма Х уже не работала просто оформлялись документы по закрытию. Как правильно сделать запись в трудовой? Если он из фирмы Х был уволен 01.03.2010, а принят в фирму Y 01.01.2010? В трудовой была сделана запись что он уволен такого-то принят на новую фирму 01.01.2010, только в ФСС такую запись не принимают для получения больничного, мне нужно дописать что приянт по совместительству? Тогда мне нужно сделать еще одну запись о его переводе на постоянную работу? И как эта запись правильно должна выглядеть??? Пожалуйста помогите!

Договор подряда был оформлен верно на определенный срок, т.е. работает человек у нас например 3 месяца затем через пару дней если есть новый объект снова заключается договор. Притом есть акты выполненых работ подписанный с обеих сторон, я имею ввиду на работника. Есть мнение что записи по желанию работника можно вносить...и директор от меня этого требует, а я даже незнаю как эта запись вглядеть должна, там же будет несколько записей, период работы там же не один. Т.е. законом вообще это не предусмотрено?! У работника есть договора на руках акты и все получается свободен?!

Подскажите пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку если работник работал по договорам подряда (гражданско-правовой договор). Так то договор у него на руках и акт выполненных работ, но он просит еще чтобы внесли записи в трудовую, так как работать с нами больше не намрен.