вопрос по совмещению , Публикация №68946

Делаете доп.соглашение о совмещении. В тр.книжку совмещение НЕ вписывается!

А что мешает заключить сразу трудовой договор по основной должности и прописать одновременно поручение дополнительной работы по другой в порядке совмещения должностей? Не вижу препятствий.

В трудовой, при этом,разумеется, дополнительная работа не указывается.

У одного работника запись в трудовой: "Принят водителем автомобиля 3 класса на автомобили всех марок согласно открытых категорий, при перевозке грузов с совмещением должности экспедитора, вахтовым методом." Запись сделана в крупной организации в 2008 г. Правильна ли сделана запись?

В записи о приеме указывается только должность и подразделение (если оно имеется) в соответствии со штатным расписанием. Все остальные условия трудового договора в самом трудовом договоре.

и

Яна_Владимировна,
приказ об отмне совмещения не нужен

Трудовой договор расторгнут и все договоренности теряют силу.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужно ли присваивать новый табельный номер сотруднику, работующему в нашей организации, если он будет работать по совмещению на другой должности? Спасибо.

А если с работника снимается совмещение. Отразить приказом и доп.соглашением или как?

Совмещение-это или расширение зоны обслуживания по такой же специальности, или совмещение другой профессии в течении установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой определенной трудовым договором.Из всего выше сказанного следует, что работник пишет заявление или вы предлагаете ему письменно совмещение. Совмещение может быть определено по срокам, а может стоять только дата с какой оно будет начато.
Если работник хочет отказаться, то пишет заявление и соответственно на него составляется приказ об отмене. Работодатель не вправе отказать работнику. Но если сам работодатель решил, что достаточно совмещать профессии, то составляет приказ об отмене и ставит в известность об этом работника (роспись в приказе).
А при увольнении - совмещение автоматически прекращается и оформлять его не нужно.
Я всегда руководствуюсь правилом: если что-то непонятно - открываю ТК и читаю. Очень полезное занятие. Всем советую.
P.s. ст.60(2) ТК РФ

Оформляете перевод с основной должности на совмещаемую (если Вы ведете речь о совмещении, а не о совместительстве) без всякого увольнения.

Смотря на чьё имя и о чём? Если на руководителя организации, то служебная (это распространённая внутренняя переписка) всегда пишется от имени руководителя подразделения (отдела). Не путайте "служебную" с "докладной". Докладную может писать любой работник на имя руководителя своего подразделения, или даже на САМОГО (в армии это не приветствуется , а на гражданке допускают такое )