irika2008 (Все сообщения пользователя) , Публикация №693324

НУЖНА ПОМОЩЬ!!!!Уведомление о сокращении вручено 08 февраля 2016 года, уволили 08 апреля 2016 года. Считаю, увольнение должно быть 09 апреля 2016, так как двухмесячный срок истекает в 24-00 час 08 апреля 2016 года. Нужна ссылка на судебную практику.

Мы хотим уволить работников за прогул, собрали все документы, а приказ был составлен неправильно, ну то есть от 29 марта, а они с 28 марта принесли больничный, но в этом приказе не сказано, с какого числа уволить и запись в трудовую еще не делали. Что можно сделать?? Помогите!!!

Уволить, по-моему, будет сложно(Вы же сами признаете свои ошибки).Вернее, уволить можно, но суд восстановит однозначно.

Доброго времени суток коллеги! Помогите с решением такой проблемки: Надо принять человека по СТД на определенный срок (народ особо не задерживается на этом месте), но оснований предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 59 ТК нет. Предлагаю руководству вариант с исп. сроком, но оно настаивает на СТД, ну где мне нарисовать основание для оного?

А пункт 7 статьи 59 ТК РФ Вам не подойдёт?Или хотя бы напишите в чем заключается работа.

Скажите сначала,что такое "служебный контракт"? Чем он отличается от трудового договора?

Приношу извинения за категоричное заявление.
Четкого регламента приема иностранного работника нет.
Существует два мнения, каждое из которых подкреплено весьма весомыми доводами.
Вывод:
Каждый работодатель должен сам принимать решение, какой трудовой договор будет заключен с иностранным гражданином — срочный или бессрочный.

Светлана

Почитайте http://www.dom4all.ru/article/1/6.html.... может что-нибудь найдёте здесь...

Вадим А

Ох, если бы все делали, что нам нравиться.
То и кодексов писать не надо было.

Вадим, скажите, а Вы разве не пользуетесь коментариями к статьям Трудового кодекса?

Если не трудно прочитайте мои рассуждения.

Работники чаще всего пишут заявления об увольнении по собственному желанию без определенной даты увольнения, либо указывают дату написания заявления. За всю свою практику я раз пять лишь сталкивалась с заявлениями об увольнении с предупреждением за две недели.
В статье 80 ТК (разъяснение статьи 77 пункт 3) написано "...предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели....).
В стать 78 ТК (разъяснение статьи 77 пункт 1) написано "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут....." Ну чем не часть 1 статьи 77 "Увольнение по соглашению сторон"?

hababa
если в заявлении работник прямо просит "уволить по собственному желанию", как применять другую статью?

На Ваш вопрос возникает встречный вопрос "Зачем нужен отдел кадров?" С людьми надо разговаривать, разговаривать и ещё раз разговаривать.
Мне не понятно почему некоторые работодатели категорически отказывают работникам в увольнении по соглашению сторон? Может думают,что эта статья обязывает платить компенсацию? Но ни одна статья Трудового кодекса не обязывает их это делать!

Моя позиция как кадрового работника -"ЗАЩИЩАТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКА, НЕ УЩЕМЛЯЯ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ".

Вывод:
При увольнении по соглашению сторон работник ничего не теряет, а работодатель приобретает гарантию, что суд не восстановить такого работника на работе(в случае обращения работника в суд с жалобой).

Вадим А
Ох, если бы все делали, что нам нравиться.
То и кодексов писать не надо было.

Вадим, а что вы скажите на это?! "В России столько Трудовых кодексов сколько отделов кадров!!!"

Вопрос про иностранцев:

Версия кадровика:иностранец принимается на работу временно по срочному договору( основание сроки действия разрешения на работу), трудовая книжка РФ не заводится, увольнение производится по окончанию срока тр.договора (сроки окончания разрешения на работу)п.2 ч.1ст.77 ТкРФ, или по собственному желанию, до окончания срока тр.договора (п.3ч.1ст.77 ТкРФ)

Версия юриста: иностранец принимается постоянно, заводится тр.кн. РФ, если у иностранца заканчивается срок действия разрешения на работу и он не получил новое разрешение, то работодатель иностранца отстраняет от работы и увольняет его по ст.83,ч.1,п.9 ТкРФ

Версия юриста бред!!!!!!!!!
Работаю с иностранными работниками давно, претензий от миграционной службы не имею!!!!

В 59 статье Трудового кодекса нет пункта "срок трудового договора может устанавливать работник".Постарайтесь под эти пункты, что-нибудь придумать.

Для того чтобы человека лишить премии,это должно оговариваться в Положении о премиировании в разделе о депремировании.

Плюс для работника:
- в докризисное время при постановке на учет в центр занятости работник получал максимальное пособие по безработице(в настоящее время и по собственному желанию платят максимальное пособие).
Плюс для Работодателя:
- ни один суд не восстановит работника,уволенного по соглашению сторон.
Есть эксперты утверждающие, что если работник написал заявление на увольнение сегодняшним днем и работодатель не возражает, увольнение оформляется через соглашение сторон.Если же работник написал заявление на увольнение и работодатель отсчитал 14 дней от предупреждения, то это - собственное желание.
Многие с этим могут не согласиться, но мне такой комментарий статьи Трудового кодекса нравится.

Для того,чтобы сделать работникам запись о льготной специальности, Вы должны издать приказ о создании специализированного звена каменщиков при постоянно действующей комплексной строительной бригаде.Собрать все необходимые материалы и зарегистрировать штатную единицу каменщика в пенсионном фонде в отделе по льготникам.Далее, ежегодно Вы будете подавать сведения о льготном стаже и отчислениях работников(таким образом вы будете подтверждать им стаж) в пенсиононый фоонд.В трудовой книжке Вы также должны будете указать полностью специальность.Если же Вы укажите просто "каменщик", у работника появятся проблема при оформлении пенсии и он будет долго бегать и собирать справки о льготном стаже. Удачи!!!

Если совмещение было без определённой даты, то необходимо и доп.соглашение и приказ.