Совмещение-это или расширение зоны обслуживания по такой же специальности, или совмещение другой профессии в течении установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой определенной трудовым договором.Из всего выше сказанного следует, что работник пишет заявление или вы предлагаете ему письменно совмещение. Совмещение может быть определено по срокам, а может стоять только дата с какой оно будет начато.
Если работник хочет отказаться, то пишет заявление и соответственно на него составляется приказ об отмене. Работодатель не вправе отказать работнику. Но если сам работодатель решил, что достаточно совмещать профессии, то составляет приказ об отмене и ставит в известность об этом работника (роспись в приказе).
А при увольнении - совмещение автоматически прекращается и оформлять его не нужно.
Я всегда руководствуюсь правилом: если что-то непонятно - открываю ТК и читаю. Очень полезное занятие. Всем советую.
P.s. ст.60(2) ТК РФ
Если работник хочет отказаться, то пишет заявление и соответственно на него составляется приказ об отмене. Работодатель не вправе отказать работнику. Но если сам работодатель решил, что достаточно совмещать профессии, то составляет приказ об отмене и ставит в известность об этом работника (роспись в приказе).
А при увольнении - совмещение автоматически прекращается и оформлять его не нужно.
Я всегда руководствуюсь правилом: если что-то непонятно - открываю ТК и читаю. Очень полезное занятие. Всем советую.
P.s. ст.60(2) ТК РФ