Диана58 (Все сообщения пользователя) , Публикация №37495

Здравствуйте! Будьте добры, подскажите: Работник оформлен по основному месту работы и оформлено совмещение по другой должности. Сейчас он увольняется с основного места работы и остаётся работать только по той должности, которую совмещал. Как всё оформить? Заранее благодарна!

Здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Может ли работник во время своего отпуска оформиться в этой же организации по гражданско-правовому договору? По внутреннему совместительству, наверное, нельзя?

А если работник идёт в отпуск с последующим увольнением? Мы ему что, предоставляем отпуск в размере 2,33 дня?

Но мы же округляем до двух дней! Не пишем же 2,33

А вот не прописано! И как быть?

Здравствуйте, уважаемые кадровики! У меня такой вопрос: Работница увольняется и у неё остались неиспользованные дополнительные отпуска согласно коллективного договора:10 дней за ненормированный рабочий день и 5 дней как женщине , имеющей детей в возрасте до 7 лет. Увольняется 22.02.2012 г., кол. договор закончился 31.12.2011г., а новый ещё не принят.
Период, за который положены эти отпуска 17.01.2011 - 16.01.2012. Использовать их в течение года она не имела возможности, т.к. была большая загруженность и даже основной отпуск приходилось брать по частям. Должны ли мы ей выплатить компенсацию за эти неиспользованные дни, кроме 2 дней основного отпуска?

Где хранить оригинал приказа? Во входящих?

Доверенность должно отозвать головное предприятие?

Здравствуйте! Очень прошу помочь. Директор филиала увольняется по собственному желанию 31.01.2012 г. Из головного предприятия уже прислали приказ о его увольнении. Какой надо издать приказ у нас в филиале. Подскажите текст. "Увольняюсь по собственному желанию 31.01.2012 г. на основании приказа ... №1-к от 16.01.2012 г." Наверное так? И приложить оригинал приказа головного предприятия? Заранее благодарна.

Подскажите, пожалуйста, работник болеет с 24.12.10 по настоящее время. Положен ли ему отпуск за всё это время? Я думаю положен, а директор не согласен.

Перевод делать на 0,5 ставки? Работник же работает уже на 0,5 ставки. Какую запись сделать в трудовой книжке?

Помогите решить вопрос: Работник принят на ставку спец. по национ. культуре и работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки руководителя вокального коллектива. С 01.01.2011 ставка специалиста сокращается , а работнику 18.11.2010 направили уведомление о сокращении и предложили должность ещё 0,5 ставки руководителя того же колектива. Он согласился. Как сейчас всё это оформить? В труд. книжке запись только основного места работы. И ещё руководитель просит сделать ТД срочным, т.к. работник является пенсионером. Оба договора были на неопределенный срок. Какой должен быть приказ, запись в трудовую и как оформить ТД (или может быть доп. соглашение)?

А почему никто не рассматривает то, что совместительство - это работа в дополнительное время? Если работник хочет взять отпуск только по работе по совместительству, то он может работать только на основном месте работы, а на работе по совместительству отдыхать. Или я не права?

Добрый день! Ответьте кто-нибудь - нужно ли доп. соглашение о переводе на прежнее место работы после окончании срока временного перевода?

Что пишется в приказе при увольнении по истечению срока договора в основании. Пишется ли заявление об увольнении работником или достаточно того, что в договоре стоит срок окончания договора?

Какую написать цель командировки водителя, если он везет группу сотрудников на фестиваль?

Подскажите, пожалуйста! Делаю Дубликат трудовой книжки. Работник принёс архивную справку о стаже в другом предприятии,в которой не указана причина увольнения. Просто - уволен и № приказа. Как мне сделать запись в графе 3 увольнение? А в графе 4(основание) что написать - архивная справка или номера приказов о приёме и увольнении из неё. Я не поняла в Инструкции о заполнении ТК.