28.04.2010 12:15:22 Перевод работника с совместительства на основное место возможно только через увольнение. Все другие способы перевода и записи в трудовой книжке будут незаконны. | |
28.04.2010 12:17:44 Однозначно- через увольнение. С руководством нужно поговорить и объяснить ситуацию. | |
28.04.2010 12:22:15 нельзя через перевод, только увольнение- прием. | |
28.04.2010 12:45:03
| |||
28.04.2010 14:50:51 Большое спасибо!  | |
28.04.2010 16:31:44 Работник и работодатель заключают письменное соглашение об изменении условий трудового договора. В этом соглашении должен быть признан недействующим тот пункт трудового договора, в котором говорилось о том, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, сторонам необходимо согласовать новые условия о режиме рабочего времени и о размере заработной платы. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен будет издать приказ произвольной формы примерно следующего содержания: "Признать работника такого-то, ранее занимавшего должность такую-то на условиях совместительства, занимающим эту должность по основному месту работы с такого-то числа. Основание - дополнительное соглашение (реквизиты соглашения)". Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя. Затем вносится запись о приеме на работу с первого дня работы у этого работодателя и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для этого в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях внешнего совместительства". В графе 4 нужно указать реквизиты двух приказов: о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным. Такой вариант внесения записей предложен Рострудом в уже упоминавшемся письме от 22.10.2007 N 4299-6-1. Я оформляла по этой схеме. Все нормально. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
28.04.2010 16:37:36 Опять же это пробел ТК. Вот было бы, написанно и проблем и разногласий не было бы. | |
28.04.2010 16:43:57
Но было распоряжение дира - и все - деваться некуда. Переводили старого работника да еще и на другую должность... Возни много... а что делать - приказ!  Вот спросили бы у нас господа чиновники: Уважаемые Кадровые работники! Вот какие недостатки Вы видите в ныне действующем Трудовом кодексе? Посоветуйте где белые пятна и дыры? Так сидят, паразиты, и .... маятся! А мы - это народ и видим все это каждый день! Изменено: - 28.04.2010 16:46:53 "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
29.04.2010 09:26:37
Конечно компенсацию за неиспользованный отпуск он получит, потратит, с удовольствием, ч/з 3-5 мес. собирется в отпуск и что в виде отпускных? И это при белой з/п! Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
29.04.2010 11:53:27 Незнаю как правильно оформить работника.Он у нас работал по совместительству педагогом доп. образования.Теперь уволился с основного места работы и пришел к нам на должность зам. директора, совместительство педагогом также останется.Запись в трудовой о совместительстве отсутствует. | |
29.04.2010 12:56:50
Согласно части четвертой статьи 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника. Возникает 2 вопроса. Учтено ли желание работника (он ведь может и не пожелать? и на каком основании работодатель , который в период работы работника по совместительству не являлся основным работодателем, вносит запись о совместительстве?------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
29.04.2010 17:19:26
| |||
11.04.2012 15:20:53 А как быть с внутренним совместителем?Подскажите как правильно оформить документы и запись в трудовой. Работник А работает на 1 ставку гардеробщика по основному месту и 0,5 ставки по внутреннему совместительству уборщиком, хочет остаться уборщиком на 0,5 ставки по основному месту. | |
11.04.2012 16:25:31 В трудовую запись по совместительству вносится только по просьбе работника. Не создавайте себе проблем, не вносите по своему желанию!
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.04.2012 17:42:50 Может я не так описала ситуацию. Попробую еще раз Работник А принят в 2000 году на должность гардеробщика, о чем есть запись в трудовой книжке. В той же организации в 2002 году этот работник принят по совместительству на 0,5 ставки уборщика. С 1 апреля 2012 года работник отказывается от ставки гардеробщика по собств желанию и хочет работать 0,5 ставки уборщика но уже как основную. Какие приказы нужно написать, как быть с отпуском и соответственно записи в трудовой? Мне думается нужно уволить его с должности гардеробщика (приказ об увольнении по собств желанию), приказ о переводе с совместительства на основную работы по должности уборщика, запись в трудовой согласно приказа о переводе, а отпуск по должности уборщика заменить денежной компенсацией. Права я или нет? | |
11.04.2012 17:48:57 Не о переводе этот приказ. Он как работал уборщиком, так им и останется. Перевести можно с одной должности на другую. Здесь уже сто тридцать три темы по этому вопросу. Воспользуйтесь поиском - все расписано до мелочей. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.04.2012 18:06:29 Ну не у всех же столько опыта и вы когда то только начинали работать. | |
11.04.2012 18:06:48 Спасибо за ответ | |
11.04.2012 18:09:53 verasap, не обижайтесь! Смысла нет писать все снова - почитайте, там много и хорошо о такой ситуации написано. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.04.2012 04:58:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
