nat-usik (Все сообщения пользователя) , Публикация №414824

Нужно правильно внести в программу данные

Подскажите, пожалуйста, в паспорте гражданина Азербайджана, буква С -это серия паспорта? Или относить все к номеру паспорта. Точного ответа в инете, что является серией, что номером не нашла.

Спасибо за ответ

Может ли дата приказа не совпадать с датой увольнения?

Трудовой договор должен обязательно быть зарегистрирован, а соответственно иметь дату и номер.

Но в любом случае, ТД действителен, только не надлежащим образом оформлен.

В приказах всегда указываю место издания по юридическому адресу организации.

На вашем месте я составила бы график отпусков только на следующий 2011 год(соответственно график будет только на 3-х человек).

В принципе можно, но помните, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.
На вашем месте я бы просто дала один день за свой счет.

Да будет входить.
Согласно ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включаются только время отпусков по уходу за ребенком.

Все верно!

Больничный заполняется точно так же как и для основных работников.
Указывается общий страховой стаж, независимо от того сколько он проработал в вашей организации.

Самое простое - это зарегистрироваться на таких сайтах как: hh.ru, rabota.ru, job.ru и др. На некоторых сайтах возможно размещение до 3-х бесплатных объявлений.
Вообще все зависит от вакансии, на топовые позиции объвления целесообразно размещать в интернете, на позицию низшего звена - в СМИ.

Анкет для кандидатов на собеседование великое множество, покопайтесь в интернете.

Действительно уволить такого сотрудника нельзя, пока не получите с него объяснительные. В табеле ставите НН. Такой сотрудник в организации может числиться годами. Уволить его можно только по решению суда, как безвести пропавшего.

Точно не могу сказать, но по-моему ответственность за поддельное разрешение несет сам сотрудник.
Проверить легальность разрешения на работу можно на сайте: *** .fms.gov.ru

Из ЦЗ 80% людей приходят, которым вообще не нужна работа. Им нужно только от работодателя получить отказ.
А оставшиеся 20%, это как правила не специалисты и алкаши.
Вообщем связываться с ЦЗ мы больше не будем, толковых людей там не найдешь.

На нашем сайте приведена
Именно в ней в 9 графе умножаем 5-6-7-8 на гр4. А графа 10 примечание.

А как выглядет ваше штатное расписание? Почему вы умножаете в графе примечание?

Штатное расписание обычно утверждается сроком на 1 год. По этому в конце года оно просто утрачивает свою силу и никаких изменений делать не надо.

В трудовом договоре лучше прописать "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника", ведь декретница может выйти на работу и до окончания отпуска по уходу за ребенком.

А мы в приказе и в ТД указываем ЗП исходя из ставки 0,5, т.е. уже ту, которую работник будет получать на руки.

Работник проработал 36 к.д.?
Т.е. если я правильно поняла он отработал 1 месяц и 6 дней. Соответственно компенсация 2 рабочих дня.

Нам повезло! Пол офиса отправили в отпуск,а рабочий день сократили на час. В пятницу от задымления дышать вообще не возможно было и всех отправили по домам.

А мне сегодня исполнилось 31

Дети - это великий дар божий. И любая женщина решившаяся стать матерью уже заслуживает уважение и понимание.

Нет не правильно, кадровое делопроизводство у индивидуального предпринимателя ведется точно так же как и в организации. Соответственно он обязан заполять трудовые книжки на своих сотрудников.