кварта (Все сообщения пользователя) , Публикация №297753

Работник был в ежегодном отпуске. В день выхода на работы после отпуска в него направление на прохождении комиссии по инвалидности. Как он должен оформить этот день: без сохранения, продляется отпуск, должен быть больничный?
И вообще для прохлждения комисии на оформление инвалидности должен ли работодатель предоставлять отпуск оплачиваемый?

Все зависит от того какой у него рабочий день. Если 3 часа ночи для него рабочее время, то НН. Если с 9.00 час. до 18.00 час (например) и он день отработал- то рабочие часы, а со след. дня - НН

В табеле учета рабочего времени работника следует проставить неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) до даты смерти. Датой увольнения будет дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти.

Можете. Испытательный срок тут не при чем.

Если он оформлен по срочному договору (на время отсутствия основного работника), компенсация = 2 дня.

Если работник не писал заранее заявление на перенос даты отпуска по графику отпусков и не получал согласие на это Работодателя - ваше право отказать ему.
Пусть по графику идет.

а почему ее не уведомили что предприятие ликвидируется. Ее можно бы уволить по ликвидации предприятия.
Платить ей обязаны до 1,5 лет. До 3- она сидит бесплатно.

должность-логист. и зарплата-то небольшая даже по меркам нашей Республики.
Руководству уже 100 раз ситуация разъяснена.
И прекрасно понимаю если человек, имеющий маленького ребенка работает недалеко от дома- достаточно сложно ее убедить переводиться в другой район.
2 работника переводить не будут ни при каких ситуациях-это уже точно решено.
Кроме того декретница психует, потому что когда принимали 2 логиста ей видимо сказали, что ее берут по срочному договору, и когда она выйдет-та уйдет (не могу объяснить подробнее-это было еще до меня).
Поэтому декретница орет что видимо второй договор втихаря потом переделали на неограниченный срок действия (только чтобы ее не возвращать). уж не знаю как было в действительности, но обе женщины офорлены на нормальный тр. договор, и для обеих предусмотрены ставки в штатном расписании.
Вяс проблема в том, что планить обоим сейчас возможности нет (мы работаем в автобизнесе и для нас кризис далеко не кончен)

Вам нужно позвонить в Администрацию города по тому району в котором зарегистрировано предприятие.
Точный список они ВАм продиктуют.
Как правило- это копии уставных документов (устав, постановка в налоговую, ОГРН, коды статистики) и нужно будет оформить карточку учета организации Т-18.
Личные карточки сотрудников привозите в военкомат только на сверку (по плану, который будет утверждаться вашим военным комиссаром).
Сведения о принятых - уволенных сотрудников посылаются в письменном виде (бланк извещений) как правило скидывают на дискету в военкоматах. Обычно отправляют заказным с уведомлением, чтоб было потом при годовой сверке чем доказать что извещение отправлено

Абсолютно согласна. Только на нашем предприятии в кризис в декрет ушли 24 человека.
Поэтому и рабочее место эта сотрудница сохранила.

Абсолютно согласна. Только на нашем предприятии в кризис в декрет ушли 24 человека.
Поэтому и рабочее место эта сотрудница сохранила.

2 юр. лицо находиться не в другом городе, а на другой улице (я уже указывала это). Город 1. И условия труда те же (та же должность, тот же отдел, та же зарплата)
Ту работницу, которая работала пока первая в декрете сидела мы бы перевели с превеликим удовольствием. За таких работников руками-ногами держаться. Декретницу же теперь после скандала не хочет видеть непосредственный руководитель.

Мы принимали второго человека не по срочному договору, потому что обе они пришли до кризиса, и на тот момент работы хватало на двоих.
Если б в кризис эта сотрудница не ушла в декрет- ее бы уволили.
И ничего б она не сделала.Никакие суды не помогут.
Вон их сколько было в 2009 году, и ни 1 суд работник не выиграл (если это касалось вопроса что его заставили уволиться).
Сейчас была задача- сохранить обоих работниц, с такой заработной платой, которая бы устроила всех.

Несколько странная реакция на ситуацию, поскольку ее не уволять хотели изначально, а разрешить ситуацию, при которой если она выйдет- обе сотрудницы будут получать голый оклад (а это МРОТ).
Возможность платить с каждого юр.лица есть только для 1 человека.

Наш ходинг объединяет несколько юр.лиц, 2 из который имеют разное местоположение (город 1)
На юр.лице №1 числится работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). Время окончания отпуска - июль 2011 года. Однако она планирует выйти досрочно через месяц.
На юр.лице №1 числится на данный момент 2 сотрудника, работающих на аналогичной должности.
На сегодняшний день возвожности содержать двоих нет. И поэтому у организации нет необходимости в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Этой женщине было предложено (устно) перейти на юр.лицо №2 на ту же должность, на что она категорически не соглашается (и откровенно говоря устроила скандал с угрозами обратиться в Трудинспекцию
Расставаться с работнице (ее сменщицей) желания у руководства нет (она действительно профессионал), и ей самой будет очень сложно ездить на работу (хотя ей также было предложено перейти на юр. лицо №2).
После устроенного скандала как вы понимаете у директоров вообще пропало желание чтобы декретница выходила на работу (на любое юр.лицо).
Их желание: или она продолжает сидеть до окончания отпуска (якобы может быть кризис рассеиться), или увольнять декретницу (и уж всяко не по сокращению).
Сначала я хотела отправить письменное предложение о смене места работы , но загвоздка в том, что я так понимаю другую работу мы ей можем предложить в рамках 1 юр.лица.
Увольняться есетственно она тоже не планирует.
Поэтому не ясно как теперь расстаться с сотрудницей?

Конечно считаются. Его обязанность предупредить Работодателя о своем увольнении за 2 недели - он это и сделал (даже чуть пораньше)

Более того, если это гражданин дальнего зарубежья, он должен по окончании срока разрешения- выехать из страны, и заехать вновь.

В трудовом договоре обязательно следует указать режим работы.

Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированной системой его учета. При этом учетный период составляет (один) год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяется графиком сменности. Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным Работодателем графиком сменности.
Перерыв для отдыха и питания Работнику предоставляется с 13.00 до 14.00 часов, либо на 1 час в период с 12.00-15.00 часов по согласованию с непосредственным руководителем.

Нет! Что за безобразие такое!!!!!!!!!!!

Сладкое люблю: пирожное, вафли, торты, конфеты.......и прочее
Шашлык.
А еще квас обожаю.

Завидую Вам. У нас кондиционер сломался, и руководитель не собирается давать деньги на его ремонт. К 10 утра обливаемся потом (на улице температура 35, в помещении-37)
Домой уходим в мокрых насквозь платьях. Никакой дезодорант не помогает.Поэтому чтобы не портить дорогую одежду- приходится носить уже 3 недели 1 и тоже.
Косметику наносить бесполезно- к обеду все равно растекается.
Вода в кулерах - и то не всегда..
Заикаться насчет кондиционера бесполезно, тем более что в ее кабинете он работает.
Не нравиться- можешь искать новую работу. А в нашем городе- это проблема. И не ясно когда кризис закончиться......

1.Для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю), устанавливается сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями:
 учетный период 1 (один) календарный год; норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели;
 перечень должностей и профессий, для которых может вводиться указанный выше режим работы с использованием суммированного учета рабочего времени, приведен в Приложе-нии № 1 к настоящим Правилам;
 типовой график с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены приведен в Приложении № 2; выходные дни по графику сменности предоставляются по скользящему графику; оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере;
2. Изменение режима работы осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору.
3. Непосредственный руководитель подразделения обеспечивает и несет ответствен-ность за:
 утверждение графиков сменности подразделения, с обязательным соблюдением нормы ра-бочего времени за установленный учетный период 1 (один) год;
 учет рабочего времени работников подразделений на основании табелей учета рабочего времени;
 ознакомление Работников с указанными выше графиками не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
 хранение (в свободном доступе для Работников подразделения) утвержденных графиков;
4.. При совпадении праздничного нерабочего дня с рабочим днем (сменой) по графику сменности, рабочий день (смена) не переносится, оплата рабочего дня (смены) производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени.
5. Привлечение Работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день (вне графика сменности) допускается по производственной необходимости на основании Приказа ру-ководителя Предприятия с письменного согласия Работника. Оплата такой работы производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата работы нерабочий празднич-ный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (сме-ны), а также часы сверх нормы часов за учетный период (год). При возникновении сверхурочных часов работы по окончанию учетного периода, они либо оплачиваются за первые два часа в полу-торном размере, а за все последующие в двойном размере часовой ставки, либо Работнику пре-доставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно, со-гласно письменному заявлению Работника.

В графике работы укажете время начала и окончания работы.А как они будут работать (2/2 или 3/3) будет видно по вашей схеме графика.

согласна, что в ТК прописан только 1 случай выдачи трудовой на руки. Но не ясно на каком основании тогда Пенс. фонд перед оформлением пенсии работника просит принести оригинал трудовой книжки, хотя копия трудовой (заверенная и с отметкой что работает по настоящее время) была им предоставлена...........Особенно это касается назначение льготных пенсий

может проще ему новую трудовую сделать, если согласиться. Стаж-то вроде невелик.Боюсь что он сейчас ЧОП этот и не разыщет.
А отдавать на руки его трудовую......как-то не очень... Он сейчас МОЛ.

Работник до приема в нашу организацию работал в ЧОПе, кот. на данный момент ликвидировано (со слов работника)
В наше ООО принят с 2009 года (еще до меня).
Сейчас смотрю его трудовую. Запись о том, что он работал в ЧОП сделана и печать стоит. Но есть проблема: на лицевой стороне трудовой книжки печать ЧОП, ее открывшей, отсутствует.
При оформлении кредита банки запрашивают копию трудовой.
Что посоветуете?