verasap (Все сообщения пользователя) , Публикация №21520

Спасибо за ответ

Ну не у всех же столько опыта и вы когда то только начинали работать.

Может я не так описала ситуацию. Попробую еще раз
Работник А принят в 2000 году на должность гардеробщика, о чем есть запись в трудовой книжке. В той же организации в 2002 году этот работник принят по совместительству на 0,5 ставки уборщика. С 1 апреля 2012 года работник отказывается от ставки гардеробщика по собств желанию и хочет работать 0,5 ставки уборщика но уже как основную. Какие приказы нужно написать, как быть с отпуском и соответственно записи в трудовой? Мне думается нужно уволить его с должности гардеробщика (приказ об увольнении по собств желанию), приказ о переводе с совместительства на основную работы по должности уборщика, запись в трудовой согласно приказа о переводе, а отпуск по должности уборщика заменить денежной компенсацией. Права я или нет?

А как быть с внутренним совместителем?Подскажите как правильно оформить документы и запись в трудовой. Работник А работает на 1 ставку гардеробщика по основному месту и 0,5 ставки по внутреннему совместительству уборщиком, хочет остаться уборщиком на 0,5 ставки по основному месту.

У нас на работе сокращение 0,5 ставки лаборанта бассейна. Это работа по внутреннему совместительству, то есть у работника в нашей организации есть еще ставка лаборанта по основной должности. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении с 0,5 ставки по совместительству в этой ситуации, если по основной должности человек продолжает работать? Заранее спасибо

Огромное спасибо

Коллеги! Огромная просьба выложить на сайте или прислать на эл почту sapunkov34@yandex.ru образец доп соглашения при увольнении по соглашению сторон или подскажите где скачать. Заранее благодарна

Подскажите пожалуйста, работник принес удостоверение гражданина проживавшего в зоне проживания с правом на отселение с 25.02.1985 по 17.08.1995 г. Судя по ФЗ я должна предоставлять ежегодный дополнительный отпуск на 14 дней, работник это тоже знает но никогда не поднимал этот вопрос. Если работник не требует дополнительный отпуск я обязана его предоставлять или только по желанию работника?

Спасибо Сталкер за ответ огромное

сформулирую вопрос так: Сколько по минимуму должен быть основной работник на больничном чтобы принять на это время челоека со стороны, а не поручать другому основному работнику совмещение на это время и на основании каких документов

Имею ли я право в случае имеющегося больничного листа работника сроком менее 2 недель принимать другого человека (не работника организации) по срочному трудовому договору ? И на основании каких нормативных документов? Спасибо

Подскажите! Имею ли я право в случае имеющегося больничного листа работника сроком менее 2 недель принимать другого человека (не работника организации) по срочному трудовому договору ? И на основании каких нормативных документов?

Помогите разобраться!
Имею ли я право в случае имеющегося больничного листа работника сроком менее 2 недель принимать другого человека (не работника организации) по срочному трудовому договору ? И на основании каких нормативных документов?
Заранее спасибо